《ESG Weekly》：芯片公司如何吸引和留住人才？

《科創板日報》3月8日訊（研究員 金博） 近些年來，隨着對半導體行業自主技術需求的激增，國產半導體芯片行業駛入了發展快車道。目前，僅科創板集成電路領域的上市公司，就已達近百家。

受地緣政治及國際半導體市場的影響，這一兩年，國內半導體行業也在面臨上市融資渠道收緊、估值下滑、現金流緊張等考驗。不過，整體上仍處於增長態勢。

根據國家統計局統計，2023年全年，我國國內集成電路產量爲3514億塊，同比增長6.9%，產業生態進一步完善，成熟製程芯片的自主技術替代趨勢愈發明顯。

據相關研究機構數據，去年全年，國內半導體領域至少有350多個投資項目正加速推進，其中籤約項目100多個，已開工項目90多個，運營項目50多個，即將竣工項目50多個，涵蓋了第三代半導體、存儲芯片、汽車芯片、先進封裝、傳感器、射頻芯片、硅片、半導體設備材料等多個領域。

在此大背景下，國內芯片行業的人才匱乏等情況，也相應凸顯。

困擾行業發展的芯片人才匱乏問題

據中國半導體協會的預測，近幾年來，中國芯片的專業人才一直供給不足，到2025年，這一人才缺口將擴大至30萬人。總體上看，行業存在國內芯片人才總量不足、高端芯片人才稀缺、企業招人不易等情況。

造成這一狀況的原因，首先是國內高校培養的芯片人才仍然不夠。2020年，我國集成電路相關專業畢業生規模在21萬人左右，佔當年畢業生總數的2.30%。而這21萬學生中，僅有13.77%畢業後從事相關工作，數量還不到3萬人。

其次，是芯片行業對人才的要求確實很高，人才培養週期也很長。根據芯片產業鏈的不同領域分類，在芯片設計環節，有系統架構工程師、前端設計工程師、功能驗證工程師、後端工程師、模擬/射頻設計工程師、版圖設計工程師等；在芯片製造和封測環節，則有設備工程師、工藝工程師、工藝整合工程師、良率工程師、質量工程師、封裝工程師等。想成爲一名合格的芯片行業工程師，培養成本很高。

半導體行業是多學科交叉融合的領域，涉及大量基礎知識、技術經驗和技術實操。市場認爲，初級人才可以補上，高校畢業生通過崗前培訓可達到一般崗位要求，而掌握基礎知識、擁有實際操作技術經驗、並且掌握技術訣竅的高端人才，纔是這個行業健康發展的關鍵。

有芯片工程師在接受媒體採訪時表示：“芯片設計行業的大部分人，即使到了35歲，也不見得能達到行業對高級人才的要求。主要原因是芯片設計是一項大工程，需要熟練掌握編程、精通電路、熟練掌握EDA工具、瞭解計算機體系結構等，這也決定了行業的高天花板。”

此外，高端人才的流失，也是影響中國芯片行業發展的重要原因。有數據統計，2020年，來自中國大陸的在美博士生，90%在S&E（科學和工程領域）攻讀；而超過81%的博士學位獲得者，意向是留美工作。這些頂級優秀人才，爲全球技術發展做出了重要貢獻。根據ThomsonReuters統計的數據，全球半導體材料科學家的排名，前六名中，有五名是美籍華人。

最後，與蘋果、高通和英特爾等公司相比，其在文化方面更人性化，薪資待遇更高，因此相較國內企業，對高級芯片人才的吸引力也許更大。

國內芯片企業留住人才的探索與實踐

去年臺積電的一則信息，曾引起公衆對芯片工程師收入的廣泛好奇。當時，臺積電宣佈將招募超過6000名新員工，其中碩士畢業的新進工程師的平均年薪，將達200萬元新臺幣（約合45萬元人民幣）。

高薪招人當然是吸引人才的一種方式，隨着市場環境的變化，芯片行業吸納人才的重心，已從大張旗鼓向外挖人轉向了修煉內功，通過技術培養和企業文化塑造，培養內部人才的成長。

《2022—2023年度中國集成電路產業關鍵人力資源指標報告》顯示，在調查的310家半導體企業中，有83%的調研企業，通過提高人力資源預算增加來增加員工向心力，只有8%的企業預算下降，9%的企業處於預算不確定的狀態。其中在培訓及人力資源數字化的預算，呈明顯上升趨勢。

爲了解國內半導體公司在吸引和留住人才的狀況，《科創板日報》記者從科創板上市公司中，找出復旦微電、海光信息、格科微、晶晨股份、瀾起科技、龍芯中科等企業，進行案例研究，希望通過公開發布的財報等信息，管中窺豹，瞭解它們的實操情況。

總的來看，這幾家上市公司對人才培訓與發展的緊迫性都有認知，在人才僱傭、保護員工的職業安全與健康、培訓與教育、多元化文化與平等機會的提供、反對職場歧視方面，都採取了一些各有特色的舉措。

比如在人才僱傭環節，格科微推行“內部轉崗機制”，將其作爲格科微人才聘用和管理的核心戰略之一，秉持內部招聘優先的原則，鼓勵員工內部發展。報告期內，勞動合同簽約率100%。

瀾起科技則爲員工及其子女提供額外的商業保險，包括重大疾病、意外險和醫療險等，以保障員工家庭的安康；還正式啓動了"EAP員工關愛項目"，爲員工的心理健康提供專業服務。

晶晨股份注意到對殘疾人士的僱傭。截至2022年底，公司員工1,739人，其中殘疾員工佔比0.7%。報告期內，員工體檢率87.7%，合同簽訂率100%，社會保險覆蓋率100%。

在培訓與教育環節，格科微公司在報告期間，接受培訓的員工爲1,374人，全體員工接受培訓的總時長爲65,952小時，單個員工接受培訓平均時長爲48小時。其中，基層員工接受培訓的總時長爲55,440小時，中級管理層員工接受培訓的總時長爲9,648小時，高級管理層員工接受培訓的總時長爲864小時。

總的來看，在以上公司中，海光信息的條款制定和信息披露做得最爲豐富。比如在員工僱傭環節：公司無發生任何歧視事件，勞動合同簽訂率爲100%，員工滿意度爲92.10%；在安全與健康環節:公司無發生重大安全事故，不存在因工死亡情況。連小型事故造成了3例工傷，並因此損失工作日數23天，也進行了披露。這反映出該公司對制度建設的充分重視。

樂觀來看，人才缺口的背後，反映出需求的激增。作爲新一代基礎設施建設和發展的重要領域，相信在政府、高校、企業、社會等各方的共同努力下，芯片行業的人才狀況會迎來春天。