反霸凌是國安問題

（圖／本報系資料照）

勞動部爆發職場霸凌事件震驚社會。但一個39歲公務員的輕生只是冰山一角，籠罩在臺灣各地各階層的霸凌問題，其實已是國安危機。

臺灣勞工長期處於高壓、過勞的工作環境，勞動部口口聲聲要資方善盡員工工作與生活平衡、落實正常工時，但如今自己卻爆出員工不堪工作壓力走上絕路的事件，何其諷刺！

臺灣的勞動環境與條件無法獲得終極改善，原因之一是社會習性如此，像晶圓代工廠主管在地震發生時對媒體說，工程師會在第一時間先跑回公司，並以此自豪，社會對此也並不以爲奇，因爲連勞動主管機關竟也是惡老闆。臺灣社會這種「以國家興亡爲己任，置個人死生於度外」的觀念還是根深蒂固的。

更應該正視的是，這樣的環境與思維其實是從小造成的。兒福聯盟2023年6月針對全臺兒少進行調查顯示，臺灣兒少有15.1%遭遇校園霸凌，被微歧視霸凌的更高達34.2%。原來我們的小孩有這麼高的比例正處在恐怖之中，臺灣早就不是個和平社會。

日本前文部科學省霸凌問題顧問小森美登裡寫下《一個沒有霸凌的教室》一書，強調霸凌無處不在！她於1998年遭遇當時就讀高一的獨生女因遭霸凌而輕生事件，從那時起她在全國演講超過千場，提出反霸凌的因應對策。書中她說兒少深受霸凌傷害，有6成5表示「很少會」或「絕對不會」告訴老師或家長。如果你是老師，當學生說：「沒什麼。」後面接的永遠是重要的事。當你問：「你還好嗎？」孩子回答：「還好。」是表示他不好，有什麼事正在發生。

回到職場來看，當同事說沒什麼時，真的沒什麼嗎？當惡老闆我行我素時，我們爲什麼認爲那與我無關？避免霸凌，應是人人有責纔對啊！但我們爲什麼讓這樣的事在職場、在軍中、在校園、在網路各處一再的發生，而且愈來愈激烈。

「霸凌」一詞這幾年成爲熱門名詞，是因爲我們意識到我們的肢體、言語、關係、性別、隱私等應該被尊重，但科技新形式出現，讓人與人的互動愈分不清楚虛擬或真實、愈搞不清人我的界線，霸凌就莫名其妙的發生了。

賴總統說，要努力改變許多過去被認爲理所當然的職場文化。一個彼此尊重的人我關係，是社會進步與民主和平的關鍵。親愛的賴總統，就從您不會被網路霸凌、我們也不再怕被騙、被罵、被酸、被打的臺灣和諧社會關係做起吧！這應是全民熱烈期待中的國家大事！（作者爲臺北市出版公會理事長）