國內徵才市場「內熱外冷」 明年初加薪比例創7年新低

yes123求職網13日公佈最新調查,國內企業展望2023年第一季景氣,僅24.4%表達樂觀,悲觀則佔22.4%。把樂觀扣除悲觀的資方「淨樂觀比例」僅+2%,遠低於去年同期的+23.3%;對比9月還有+9.8%,都顯示出資方對於景氣看法明顯變保守。

再進一步追蹤企業薪酬規劃,僅四成八的企業表示2023年第一季有加薪計劃,比例遠低於2022年同期的58.3%,創下7年新低。不過調查也發現,除了年終獎金,有38.8%的企業表示明年第一季有員工分紅或發放獎金計劃,比例雖低於2022年首季的40.8%,但爲近五年次高。

yes123求職網發言人楊宗斌解讀,這表示企業保守面對「疫後經濟」前景,在調薪上,減少「齊頭式」加薪,獎金分紅等「非經常性」薪資成爲公司留才、攬才的主要工具,因爲這部份報酬增減,與景氣會有比較高的正向連動性。

隨着疫情常態化、邊境解封,帶動內需市場回溫,前幾年受疫情創害最深的餐飲、觀光業迎復甦,對於人才需求孔急,缺工情況嚴重;反觀先前暢旺的外銷市場,隨着總體經濟降溫而衰退,不利出口導向企業,明年第一季國內徵才市場,呈現出「內熱外冷」的情況。

有高達90.4%的企業表示2023年第一季有徵才計劃,高於9月的79.1%,和去年同期的88.2%,創十年同期新高。其中徵才意願較高的行業別,「餐飲住宿與休閒旅遊業」排第一,達95.3%,其次是「批發零售與貿易業」的94%,接着是「金融保險與會計統計業」92.7%、「運輸與物流倉儲業」91.3%、和「科技資訊業」90.9%。