勞動部北分署促成企業與青年對話

北分署促成企業與青年透過「職場大聲說」進行對話。圖/北分署提供

爲協助青年就業，勞動部推動「投資青年就業方案第二期」，提供青年職業適性測驗、職涯諮詢、履歷健檢、模擬面試等服務助青年「定方向」、「促就業」。勞動力發展署北分署Youth Salon青年職涯發展中心（簡稱YS）日前舉辦「職場大聲說」活動，透過企業人資與青年雙方對話交流，協助青年因應內、外在職場困境，在探索自我之餘，理解當前的產業現況，增加職場臨場感、激發求職動力。

北分署指出，YS成立五年以來，觀察到青年世代的工作價值觀相較於過往有很大不同，更重視自主性及展現自我價值，與企業端在工作價值觀上的落差，導致勞動市場撮合不易。因此北分署YS特別邀請企業與青年，舉辦「職場大聲說」，提供企業人資與青年溝通的平臺，讓青年分享所面臨的職涯議題和職場適應問題，透過人資的角度，幫助瞭解企業的人力資源價值觀，並由專家引領青年釐清職涯困境成因，探討共同面臨的問題與解決方案，透過活動幫助青年提升職場現實感與求職動力。

北分署表示，本場活動議題不只青年踊躍參加，企業也同樣希望瞭解青年對於職場的想像，現場參加的企業包括：宏碁Acer、臺灣無印良品、104人力銀行、IKEA宜家家居、臺灣歐力士、全家便利商店、信義房屋、愛必食等不同領域。活動透過「是非題」、「問答題」互相對談，青年問到:「第一份工作至少要待多久?」各產業會給出不同的答案，關鍵是在工作中累積經驗，並確保自己正朝着職涯目標前進；此外，企業也提供「觀察到對世代差異的想法有哪些？」發現現代青年其實更在意成長性與發展性，是否能有新的學習成爲留任的關鍵。

活動結束後，企業人資與青年不約而同表示，透過此次活動，雙方更瞭解在職場上彼此的期待，也降低了彼此認知的落差。參與活動的陳同學表示:「透過活動減少因爲職場期待和實際不符而產生的不確定感，也更清楚職場文化與企業狀況，找工作時可以帶着這次所學，提高工作的穩定性和滿意度」。

勞動力發展署北分署推動「投資青年就業方案第二期」，協助青年開拓職場視野、認識真實職場，引領青年「定方向」，結合企業安排講座與職場參訪，幫助青年接軌職場「促就業」。勞動力發展署北分署「青年職涯發展中心(YS)」每月定期舉辦免費的職涯講座、企業參訪以及多元的特色活動，欲瞭解更多活動資訊，請上「北分署YS青年職涯發展中心」官網(https://ys.wda.gov.tw/）及FB粉絲頁查詢，洽詢電話(02)2977-0755。