陸七成上班族想跳槽

景氣復甦，上班族想跳槽。《解放牛報》報導，人力資源服務公司Kelly Services與智聯招聘共同發佈《全球僱員指數報告》，內容指出73%的職場人2011年期望改變職業發展方向，近五年職業倦怠期大爲縮減。調查顯示，73%的中國上班族期望2011年改變職業發展方向，變化的方式包括晉升、換工作類型、海外及跨區工作、換單位、創業、辭職等。但40%的僱員對這種職業方向變化缺乏信心，主要原因是心儀的職位難得。60後上班族中有61%認爲自己應變能力強，70後和80後的比例分別爲47%和31%。

不過上班族想換工作，不是說換就能換，轉職前得好好掂量自己的籌碼。Kelly Services中國區招聘業務總經理郝馬克指出，建立個人品牌能協助上班族得到更多的認可與機會，對創業、跳槽而言，個人品牌顯得更加重要。

調查顯示，中國僱員認爲2011年將影響個人品牌的前三項要素，依次爲口頭溝通能力、專業技能、書面溝通能力。持續學習是提升個人品牌的重要方式之一，但79%的中國僱員認爲僱主對員工培訓「態度一般」，只有15%的人認爲僱主對培訓「非常積極」。

2011年中國僱員花錢參加培訓的熱情度明顯低於全球平均水準。在個人品牌推廣方式上，中國僱員最認可社交網站、發送簡歷、個人形象。 42%的人重視社交網站，高於全球36%的平均水準。

Kelly Services中國區業務拓展總監RebeccaNeilsen表示：2011年，僱員面對不可控的經濟及職場環境，頻繁跳槽、盲目創業及盲目辭職都充滿風險；通過持續提高能力建立個人品牌，將是確保職業發展成功的基礎。

智聯招聘集團人力資源總監Kevin Zhang則表示：以往個人的職業倦怠期分別爲3年及7年，處於這兩個時期的員工跳槽率是最高的。但從最近五年的調研數據來看，這兩個職業倦怠期分別提前至6個月及3年，說明當前員工相對以往更希望別人快速的識別、接受自己。