年節賺外快勿忘權益 僱主需幫工讀生投勞、就保
▲有些人會利用年節期間兼職打工，勞動部提醒不要忽視自身勞動權益。（示意圖／記者湯興漢攝）
不少人都會在過年期間兼職賺外快，不過要注意！賺外快之際也要留意自身的勞工權益。根據勞保條例規定，不管是否爲正職，僱主都須按規定幫勞工投保勞保、就保以及提撥勞退金。
勞保局指出，只要是年滿15歲，65歲以下勞工受僱於5人以上的事業單位，就是參加勞工保險的被保險人，另外，就算事業單位的聘僱人數在5人以下，雖然不是勞保的強制投保單位，仍然可以自願投保的方式申報員工參加勞工保險，員工參加勞工保險將同時取得就業保險被保險人身分。
另外，勞保局也提醒寒假期間想要打工的學生，不管你到職的公司是否爲5人以上的公司行號，只要是已辦理登記並僱用員工1人以上的單位，即爲就業保險的強制投保單位，所以僱用員工未滿5人的公司行號，仍應該爲員工申報參加就業保險，如未申報員工參加就業保險，將有相關罰則的適用，勞工發生保險事故時所受的損失，也應由受僱單位負責賠償。
最後，勞保局說，寒假短期打工也同樣享有勞保、就保及勞退的相關權益，若是發現僱主未幫你投保勞保、就保及提撥6%勞退，就應向當地所屬主管機關如勞工局提出申訴。