退休好生活》僱暑期工讀生 勿忘勞、就、職3保

勞保局說明，僱用員工（包含工讀生及部分工時人員）1人就要強制參加就保及職保，並可自願參加勞保；如僱用員工滿5人，就要強制參加勞保、就保及職保，如果事業單位如適用勞動基準法，僱主也都要依法爲員工提繳勞工退休金。

申報手續上，僱主應於員工到職當日申報加保及提繳勞工退休金，又如所僱用工讀生爲部分工時人員，請務必於加保（提繳）申報表或申報系統上勾選或註明「部分工時」，以利正確計收勞（就、職）保保險費及勞工退休金。

爲簡化申報手續，勞保局提醒，單位可持工商憑證及負責人自然人憑證，至勞保局e化服務系統辦理線上申請成立【勞（就、職）保／勞退】或【就（職）保／勞退】投保（提繳）單位，並申報員工投保及提繳勞工退休金，網路申報簡單、快速又便利。

勞保局呼籲，僱主應依規定申報暑期工讀生加保及提繳勞工退休金，如僱主未依規定申報暑期工讀生加保及提繳勞工退休金，經查證屬實，除將分別依勞保、就保、職保及勞退規定核處罰鍰，並公佈職保及勞退違規事由。

工讀生如果要確認僱主有無投保及提繳勞工退休金，可透過勞保局e化服務系統、郵政金融卡、勞動保障卡、電洽或臨櫃辦理等方式查詢，隨時掌握自身權益。

勞保局也說，勞保局ｅ化服務系統已開放「行動電話認證」，提供民衆查詢個人資料，只要備妥含月租型門號SIM卡手機或平板電腦、身分證號或健保卡號，就可查詢各式資料。