【青春名人堂】林比比鳥／不能說的事

我有一任老闆曾明確訂出幾件不能在公司討論的事，像是政治與宗教。以臺灣的宮廟覆蓋率和投票率，大家當然遵守不了，就連老闆自己也做不到。很多事情愈是禁止談論，反而引發衆人叛逆的慾望。在辦公室不宜談論的衆多話題中，薪水肯定是第一名。

我在菜鳥時期幹過很多蠢事，當然也沒少踩薪水這個地雷。某個假日，偌大辦公室只有我和一個同期進公司但不同部門的同事。休息時間閒聊，他抱怨起薪水。同樣的抱怨先前不知聽了幾次，但這次四下無人，我壓不住好奇心，他說出數字時，我因爲太震驚，居然脫口自爆了自己的。同事是好人，我說出的數字也讓他停格數秒。

那一天後面幾個小時，我趴在桌前勉強維持社會人的舉止，心裡的小人兒不知在地上滾了幾百次。原來，頻頻抱怨薪水低的同事還比我高了約兩萬元，這個差距讓原本因無知而滿足的我心情盪到低谷。我因此不快樂了好幾個月，甚至找了比我早進社會好幾年的學姊諮詢。當時高位副總的學姊仔細問了我與同事的經歷、入行時間、部門差別後，翻了好大白眼。她說我與同事的差別不只在於對方工作經驗比我多，主要是我待在做內容的部門，職稱至少有六七種，只要願意深耕，便能一步一步往上爬，可是同事的部門天花板低，一入行就要談到滿意的薪水，因爲能往上的空間有限。

學姊告誡我，在沒有脈絡的狀況下比較薪水毫無意義，千萬不要再跟人談論薪水，因爲不管誰低誰高，都會有人不開心。事實上，就算她不說，我也絕對不會再跟人談論此事，當時得知真相時，內心的震撼至今仍有餘威。

薪水之所以那麼敏感，或許因爲錢從來不只是紙鈔與硬幣，還涉及到個人安全感、自我價值認定，以及愛。從存款沒有上千萬，無法安心退休，到家族成員除夕團聚時的年薪比拚，甚至是對於父母分配遺產的種種情緒，錢簡直代表了尊嚴、價值，以及愛。只要有錢，便彷彿有了所有。對於這個充滿權威又轄區廣泛的字眼，人們不是談得太多，就是幾乎不敢談。

不過，人總會有活到豁出去的時候。離職之後，我試着想做一些之前沒做過的工作，像是屢次想問一家老闆娘一忙就陷入火山爆發的越南小吃店，是否可以讓我幫忙擦桌子與送菜，換來一個免費的越南法國麪包？在一條紮實的越南法國麪包之前，安全感、自我價值與愛都只是空虛的字眼。