讓人才補貼政策補出產業發展新質效

□馬 也

近日，蘇州市重點產業緊缺人才計劃申報啓動，經認定的人才可分層次獲得30萬元、15萬元、10萬元、6萬元不等的薪酬補貼，補貼通過所在單位撥付至入選者。此舉將爲更多緊缺人才的引進和培育發揮積極作用。

不久前，《蘇州市2024年度重點產業緊缺專業人才需求目錄》發佈，電子信息類、機械類、計算機類等14個專業人才需求旺盛。實際上，人才的需求體現了發展走向，蘇州近期圍繞先進製造業“1030”產業體系和生產性服務業“311”服務體系展開調研。相關部門通過綜合運用問卷調查、企業座談、數據分析、專家調研等多種研究方法，最終確定1088個緊缺專業類別、2593條崗位信息列入《目錄》，切實反映出蘇州高質量發展所具有的新空間。

蘇州重點產業的持續發展，關鍵要依靠一大批緊缺人才作爲有力支撐。解決緊缺人才不足的過程，就是產業獲得新發展和新提升的過程。爲此，各地按照具體規定進行申報中要用好補貼新政，爲更多符合條件的人才提供服務，充分發揮政策的實效。要看到，隨着直播電商、低空經濟等新業態的崛起，重點產業所涉企業的招聘需求有別於以往。除開對研發技術類、生產技術類崗位的需求外，運營管理類、文化傳媒類、銷售客服類、設計藝術類、互聯網技術類等崗位的需求直線上升。新興產業發展對人才需求越來越大，蘇州經濟發展的潛力和後勁自然也會更強。其中，抓緊落實緊缺人才的優惠政策，對於激發產業發展活力尤爲必要。

蘇州拿出真金白銀補貼人才，並不斷優化完善政策，體現了政策的一貫性和穩定性，盡顯對人才的誠意。當然，人才補貼新政落到實處，目的就是爲了進一步提升重點產業發展的質效。當前，加速發展新質生產力，需要爲重點產業發展創設更優的環境，爲緊缺人才提供更好的服務，蘇州不斷推出的新舉措必將產生更大的激勵和引領效應。