軟體業人才荒 4職缺搶1人

企業培育軟體人才的做法

在各行各業都需導入數位轉型的時代，軟體人才已嚴重供需失衡。根據104人力銀行2022年第四季的資料顯示，軟體人才的求供比爲一比四，亦即一位軟體人才有四個職缺供其選擇，也可解讀爲四家企業搶一位軟體人才。軟體人才供不應求，讓企業急成熱鍋上的螞蟻，也是產業界目前所遇到最大的危機。

業者表示，過去臺灣的產業以硬體爲主，但這幾年已經反轉，不論是金融業、製造業、政府部門、科技產業、零售等，旗下的產品、銷售、財務、研發、行銷等領域都需要軟體人員，軟體人才的出路已經不限於網路公司或軟體公司。

104人資學院總經理花梓馨表示，現在各行各業都在搶軟體人才。根據該公司資料，43.8％企業2023年要增加職缺，以軟體公司的比例最高（60.6％），員額增加11.3％，優於半導體和顧問服務業。

軟體人才需求背後的推動力，來自於大數據、雲端運算、AIoT、軟體相關應用，以及企業數位轉型。再加上近幾個月以來，微軟與OpenAI合作所推出的ChatGPT受到業界關注，生成式人工智慧又帶動一波軟體應用。另一方面，銀行金融產業積極佈局零接觸商機，帶動的相關應用和資安需求，加上法規要求企業設置資安長等，都讓企業急需相關高階人才。

除此之外，過去以硬體爲主的半導體公司及電子五哥，如宏碁、緯創、佳世達等，非硬體的業務比重不斷提高，朝着應用服務及軟體等高毛利的業務佈局，對於軟體人才也是求才若渴。

業者表示，薪資行情最水漲船高者，以資安相關工程師居冠，今年度隨着生成式AI成當紅炸子雞，不少企業也加碼徵求AI領域的專業人員，根據今年第一季的統計，AI相關人才的需求量突破2.3萬，較2018年時增加25％左右。以目前的熱門軟體職缺來看，包括App全端開發高手、AI演算法工程師、資料科學工程師、網站程式設計師等，而熟悉社羣經營、元宇宙概念、虛擬實境、區塊鏈等專業人才，都是目前各界爭相邀請的當紅炸子雞。