若放低溫假…一文看懂低溫假出勤、給薪規定

霸王級寒流來襲，19縣市可能降到6度以下，已有已有4所學校放低溫假，上班族能放低溫假嗎？104人力銀行整理常見三大問題，幫忙解惑。

104人力銀行指出，現行「天然災害停止上班及上課作業辦法」第3條指的天然災害包括：風災、水災、震災、土石流及大規模崩塌災害、以及其他天然災害，「低溫」屬於其他天然災害，若因此造成交通、水電供應中斷或供應困難，影響通行、上班上課安全或有致災之虞者，地方政府可視情況宣佈停止上班上課。一旦地方政府宣佈放低溫假，勞工可以「冷在家」嗎？僱主可以要求員工上班嗎？若員工上班有加班費嗎？

Q1：若放低溫假，公司仍要我上班，合理嗎？可以拒絕嗎？

答：104人力銀行指出，放假目的爲保障員工安全，並非一般假期，企業可以要求員工照常上班，不過，若員工認爲出勤有安全疑慮，有「退避權」可以選擇不上班，僱主不得視爲曠職，或強迫員工用其他假別處理。若員工WFH（居家上班），沒有通勤的問題，低溫假仍視爲一般上班日，不另外補休。

Q2：若放低溫假，企業不給薪，合理嗎？出勤有加班費嗎？

答：104人力銀行表示，給薪與否視每間公司的薪資制度，不過，若員工因爲低溫假而沒有上班，未提供勞務，企業可以主張不支薪，但多數企業面對天然災害期間如颱風假，仍會選擇支薪。至於是否需要給加班費？除非低溫假剛好爲休息日、國定假日，不然低溫假非假期爲一般上班日，企業不需另外給加班費，但宜加給勞工工資，並提供交通工具、交通津貼或其他必要協助。

Q3：若沒有放低溫假，我可以自己向公司申請嗎？

答：太冷不想出門，能跟公司請低溫假嗎？或是，家中小孩學校放低溫假，需要照顧小孩，也不能請低溫假嗎？104人力銀行指出，只要地方政府沒有宣佈停班停課，勞工仍得正常出勤，若有照顧小孩需求，可向公司請家庭照顧假，1年7天但不支薪。

根據勞動部職業安全衛生署的「寒冷天氣期間戶外作業安全健康指引」，寒流來襲，工作者可能因低溫而併發相關疾病，僱主應留意低溫特報，適時採理措施，包括：

（一）行政管理：

1.提醒勞工穿着適當防寒衣物，並隨時留意自己之健康狀況。

2.於工作場所或休息室中，供給溫熱之飲用水或其他飲料。

3.在合理可行之範圍內，適度調整工作內容或儘量安排於日夜較溫 暖之時段（如接近中午）進行，必要時增加人力協助作業，並增加休息時間或頻率。

4.建立工作夥伴互護機制，作業勞工彼此互助、關懷，或由現場主管隨時觀察，主動了解是否有勞工發生身體異常狀況。

5.於偏遠地區單獨工作之勞工，應提供其有效之通訊設備或其他適當設施，俾於緊急狀況時提供協助。

6.發現勞工身體狀況不適時，應先停止作業，作必要之處置，待身體狀況穩定後再繼續作業，絕不可勉力爲之。

（二）健康管理： 依勞工身體健康狀況，在合理可行範圍內，適當進行工作調配，儘量減少勞工暴露於寒冷天氣之時間。對於健康狀況有疑慮者，宜尋求醫師之協助，並參考醫師建議，採取適當調配措施。

（三）教育訓練：實施低氣溫保健及安全衛生教育訓練，使勞工瞭解低氣溫危害預防，並配合遵守安全健康之作業程序，減少低氣溫造成之危害風險。