上市公司高管薪酬排行曝光！這些行業的年薪“獨領風騷”

上市公司的高管薪酬水平一直是吃瓜羣衆喜聞樂見的話題之一。業績出衆，利潤攀升，自然離不開高管們的努力，企業自然也不會虧待他們。

那麼，A股上市公司高管的年薪究竟能有多高呢？哪些行業高管的年薪在資本市場“獨領風騷”？上市公司高管價值發展又呈現出怎樣的趨勢？

5月28日，上海榮正投資諮詢股份有限公司在北京發佈《中國企業家價值報告（2021）》（俗稱“白皮書”）。報告據2021年4月30日以前公開披露的上市公司年報信息，剔除單獨發行B股的上市公司、暫停上市的公司，以及2021年1月1日以後上市的公司，最終4133家上市公司作爲研究樣本，揭曉了2020年上市公司高管薪酬排行榜，並對A股上市公司股權激勵及員工持股狀況進行梳理分析。

從上市公司高管年薪水平來看，在可統計的4119家上市公司中，2020年上市公司高管年薪排名前10的公司爲君實生物、安迪蘇、中芯國際、金科股份、邁瑞醫療、鵬鼎控股、華夏幸福、伊利股份、三一重工、藥明康德。

2020年，君實生物非執行董事武海以3543萬元年薪領跑上市公司高管年薪排行榜。安迪蘇的副董事長、總經理Jean Marc Dublanc、中芯國際的執行董事梁孟鬆、金科股份的原總裁喻林強、邁瑞醫療的董事長李西廷分列2-5位。

根據崗位來看，邁瑞醫療董事長李西廷（2517.62萬元），安迪蘇副董事長、總經理Jean Marc Dublanc（3509萬元），達安基因董秘張斌（742.83萬元），君實生物-U獨董陳列平（543.08萬元）的年薪分別領跑於各細分榜單上。

從行業角度來看，金融業各崗位薪酬平均值依然穩坐頭把交椅，緊隨其後的爲房地產業、衛生和社會工作行業。

從所有制角度來看，受國企限薪令的影響，地方國企高管薪酬已和民營上市公司高管薪酬基本持平，地方國企的董事長和總經理的平均年薪與民營上市公司相比基本持平，董秘、財務總監和副總經理的平均年薪略高於民營上市公司。對比上市公司高管薪酬佔比平均值，國有企業上市公司高管薪酬佔比平均值低於民營上市公司。

從持股市值上看，科創板董事長以及各高層持股市值遠高於主板。2020年是科創板飛速發展的一年，科創板實現了資本市場和科技創新更加深度的融合。作爲以科技創新型企業居多的科創板，吸引了大量高薪高科技人才，人力資源資本化程度更高。

榮正諮詢認爲，上市公司高管薪酬與持股市值的變化反映了上市公司高管價值發展趨勢，市場已驗證“以股份形式體現的薪酬正逐步成爲上市公司高管全面薪酬體系中最核心的部分”。

從證監會發布上市公司股權激勵管理辦法至今，A股上市公司股權激勵逐步從一個新生事物發展成爲當前被廣大投資者所熟知的約束與激勵並重的“金手銬”。

《白皮書》數據顯示，2020年股權激勵市場呈現出“總量超預期、多期常態化”兩大顯著特點。2020年全年A股股權激勵計劃總體公告個數高達448家，較2019年大幅增長，總公告數量較2019年增加30.82%，其中首期公告數量爲254個，較2019年增加34.83%，多期公告數量爲208個，較2019年增加30.82%。

頗具看點的是，2020年初疫情的暴發和由此造成的宏觀經濟形勢嚴峻並未影響A股市場股權激勵的熱度，2020年A股股權激勵公告數量大幅增加，遠超預期。

《白皮書》顯示，一方面，中國在全球範圍內率先實現經濟的復甦，並帶動了後疫情時代企業凝心聚力的發展訴求；另一方面，新證券法的實施以及由科創板擴圍至創業板的註冊制改革帶來上市公司家數提升，也起到了非常重要的作用——2020年IPO提速明顯，全年IPO數量累計達到396家，其中核準制下188家，註冊制下208家，較2019年的203家增加95.07%。

多期股權激勵計劃公告佔比大幅提高是今年股權激勵市場中的又一大亮點。從2018年的38.39%提高到2020年的46.43%，一定程度上說明股權激勵越發普遍，成爲上市公司改善公司治理、提高治理能力的有效手段。

編輯：李魁領