深圳一普通中學老師工資單曝光，秒殺程序員，網友：酸了酸了
（原標題：深圳一普通中學老師工資單曝光，秒殺程序員，網友：酸了酸了）
隨着科技的發展，互聯網裡行業經常被拿來和教師、公務員等“鐵飯碗”工作做對比。大部分人年輕時更傾向於具有挑戰性、薪資更高互聯網行業，但隨着年齡的增加，會慢慢偏向以前看不上的“鐵飯碗”。
近日，有網友在網絡上曬出了一張深圳普通中學老師的工資單，秒殺互聯網的程序員們，引起大家的討論。
這個帖子一出，尤其是一想到對方還有寒暑假，讓不少程序員羨慕不已：時薪不是一般高啊。
騰訊員工：一羣天天22點以後下班的碼農有啥好酸的 寒暑假雙休 人家時薪比我們高多了
廣東旭泰投資有限公司員工：是挺秒殺的，有寒暑假，不用996，還不怕失業
百度員工：比互聯網牛逼多了，能幹到退休，退休還返聘，準點下班，有寒暑假
諸葛不太亮：特津看到了麼……這不是一般老師……但是一般程序員可以拿到這個數，但是老師是有生活的，程序員並沒有…
也有人分析認爲這個工資配這個崗位職責沒毛病，因爲學校並不是每個人都能進地去，就像大家都知道清北很好，不是每個人都能進去。
福康安：你考不上深圳中學教師的
產品汪.狐媚胡梅爾斯：現在很多top2的碩士來深圳中學，你以爲門檻低了？
美羊羊：也別老拿工作強度說事，老師晚上週末該加班也得加，學生白天也得上課家長白天上班，有事只能晚上找你，而且老師早上是六七點上班，互聯網是九十點，晚上加班早上還早寒暑假再繼續教育培訓個，看看誰更累
字節跳動員工：這個年齡和級別一般要40多歲，還要帶挺多教研任務了
劉姥姥：認識一個老師，機構的，一個月五萬。不過他是從小在國外長大，英語好的和母語一樣，兼着好幾份工作，每天五點起牀。沒有容易的錢，除非你是二代
也有人反駁樓主稱，自己的薪資沒有被秒殺：互聯網不止程序員，其他非技術部門也能給到這個薪水，而且年紀大了並不會被裁；深圳的中學老師年薪20萬很普遍的，剛畢業的大學生就可以拿到這個數了。
程序猿.後場村村草：沒秒殺，沒我高，稅後3.3萬。
京東員工：中學還有級別工資。那學歷非常高而且年紀應該不小了。放到互聯網。年薪不得幾百萬
本站考拉海購員工：真酸，互聯網20多就能拿這工資，就算只幹十幾年，拿到的錢也比大部分人多了。更何況，40多的員工不要太多哦，到了40就是管理層了失什麼業。
螞蟻金服員工：同樣年齡的在互聯網至少300萬了，你拿工作了十幾年的來比，這收入在互聯網也就5年水平
伍聲2009：我小985。連續好多年畢業生薪資排名都是計算機第一。啥教師就別拿出來了。。幹了多少年拿別人應屆生水平的工資在那沸騰
百度員工：百度t4+水平
不過，也有人認爲，這位“普通的”教師和程序員沒有可比性：互聯網這個資歷的，早就年薪千萬了，拿別的頂尖的和初級的比，呵呵；你來個p8的收入那也能秒殺大多數教師啊……拿一個行業裡的強者真不知道有什麼說服力
當然，大家的評論中肯定少不了 “ 中年危機”：人家越來越高，程序員越大工作越難找；程序員25年失業級別；你40早失業了；別酸了！等你到40歲時能有個工作就不錯了！
還有人好奇，這個工資在教師中排多少？在互聯網排多少？
你怎麼看待這個事情？
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摘要：“早在幾年，中組部、人力資源社會保障部便發過這樣的一個通知，建議正副處級女官員年滿60週歲退休，不過，目前來講是自願行爲。”6月10日，武漢科技大學金融證券研究所所長、中國養老金融50人論壇核心成員董登新接受《華夏時報》記者採訪時表示，男女處級幹部同齡退休，是一種性別上的平等，這應該是大趨勢。
華夏時報記者 王曉慧 北京報道
近日，一紙通知，打亂了方敏（化名）原有的退休計劃，作爲處級女幹部，她將面臨延遲退休。
不出意外，今年剛好55歲的方敏應在十月份提交退休申請，進而走入她期盼已久的退休生活。如今，距離辦理退休不過幾個月的時間，她收到了主管單位發來的通知，其中明確表明，黨政機關、人民團體中正副縣處級及相應職務層次女幹部，事業單位中任黨務、行政管理的相當於正副處級女幹部、具有高級職稱的女性專業技術人員，年滿60週歲退休。
“早在幾年，中組部、人力資源社會保障部便發過這樣的一個通知，建議正副處級女官員年滿60週歲退休，不過，目前來講是自願行爲。”6月10日，武漢科技大學金融證券研究所所長、中國養老金融50人論壇核心成員董登新接受《華夏時報》記者採訪時表示，男女處級幹部同齡退休，是一種性別上的平等，這應該是大趨勢。
在董登新看來，延遲退休最穩妥的辦法就是將男女退休年齡統一到60歲。
可在退休年齡區間自願選擇
從2013年起被提及，延遲退休一直是熱門的焦點話題。如今，延遲退休的話題又開始被關注，主要的原因是，兩會期間有猜測延遲退休的政策可能會在近兩年開始實施。
兩會期間，全國人大代表，湖北科技學院醫藥研究院院長劉超提出“延遲退休”，並表示，目前中國仍實行老年人強制退休政策，也就是建國初期制定的退休政策，即：男年滿60週歲，女幹部年滿55週歲，女工人年滿50週歲，而那時的人均壽命均爲40歲，而隨着科技的進度，醫療技術的提高，如今的人均壽命均超過了73歲以上，原來退休政策早已不符合我國的國情。爲此，劉超建議要走“積極老齡化”之路。
所謂積極老齡化，是指完善養老服務體系，增進老年人蔘與感、獲得感和幸福感，提倡就地安老、居家養老，老年人蔘與社會，包含老年人再就業，參加社會物質生產、獲取經濟收入，以及參與家庭家務勞動、社會志願活動、社會文化活動等多個方面的內涵。
而這，也一度被解讀爲翻版的“延遲退休”。
早年前，對於延遲退休的大方向，人社部前部長尹蔚民就曾明確表示，延遲退休政策最根本的原則，是“小步慢走，漸進到位”，爲了給公衆做好心理準備的時間，政策出臺後至少五年，纔會漸進式實施。
也就是說，即便政策出臺了，至少也要5年才能漸進式實施，在延遲退休方案的“出臺”和“實施”之間，將有一個5年左右的“緩衝期”。
不過，就延遲退休而言，正副處級女幹部已先行。2015年，爲充分發揮女領導幹部和女性專業技術人員的作用，中組部、人力資源和社會保障部聯合下發通知明確，縣處級女幹部（包括正、副處級）和具有高級職稱的女性專業技術人員，年滿六十週歲退休。這使得延遲退休在爭議聲中邁出了實質性的步伐。
不過，這在全國各地方的執行情況並不統一。
“此前確實沒有聽說，這次趕上了也沒有辦法，不過，通知裡說可以在55歲和60歲之間自願選擇退休年齡，這樣的話，我打算再工作兩年，也就是57歲再退休，一是作爲幹部要響應國家的號召，二是57歲退休時，我的工齡剛滿35年，那樣的話，養老金替代率可以比我現在退休高出5個百分點，達到85%。”方敏表示，根據規定，工齡不夠35年，養老金替代率爲80%。
延遲退休政策出臺進入倒計時
截止目前，關於延遲退休具休政策還沒有出臺，綜合來看，阻力依然不小。
其實，根據部署，延遲退休方案原計劃在2017年出臺，2018年進行公示，並保持3—4年的公示期，初步計劃在2021年開始執行。不過，從目前的中國國情來看，延遲退休決策的可行性和嚴謹性還面臨着很大的阻礙。
據記者瞭解，除了官方推出的“漸進式”延遲退休，彈性退休以及統一退休年齡的退休方案呼聲同樣很高。
今年兩會上，有代表提出建議中國實施彈性延遲退休政策，也就是針對不同的人實施不同的退休政策。其中，對於那些工資比較低、工作技能比較低的人可以激勵他們早一點退休，這樣也能充分保障他們的養老收入，緩解養老壓力。
比如，按照彈性政策實行延遲退休，身在工作一線的重體力工人可以早點退休，儘早享受晚年生活；醫生、教師、機關事業單位等不用付出重體力勞動的人羣適當延遲退休，繼續創造價值，同時增加退休後的養老金水平。這也可以減少當前一些行業返聘或“退而不休”的現象。
“彈性退休”政策簡單來說，就是把退休人羣進行區別劃分，不能一刀切。
“我認爲，延長退休年齡最穩妥的辦法就是將男女退休年齡統一到60歲，可分三步走：第一步、把城鄉女居民的退休年齡統一到60歲，這個我們已經做到了。第二步、把機關事業單位女職工的退休年齡統一到60歲。第三步、把企業單位女職工的退休年齡統一到60歲。”董登新表示，這應該是最科學、最穩妥的改革方案，避免延遲退休全民總動員，從而有利於減少改革的阻力。
延遲退休應向女性退休人員傾斜，就此，兩會人大代表也曾提議延遲部分女性法定退休年齡，原因在於女性預期壽命高於男性。不過，由於每類退休人員情況不同，原則上依然是“以人爲本、統籌兼顧、慎重決策”。
根據2019國家衛健委最新數據，中國人人均壽命77歲。其中，中國男性平均壽命爲73.64歲，女性爲79.43歲。
養老問題是非常重要的民生問題，此次兩會的政府工作報告也再次釋放了養老保險制度的改革信號。
其中，推遲退休年齡是必然趨勢，不過，由於延遲退休是一項重大社會政策，涉及羣衆的切身利益，不同行業、不同羣體還有一些不同看法。
就此，人社部曾表示，將進行深入研究論證，適時提出方案建議。
根據《人力資源和社會保障事業發展“十三五”規劃綱要》，其中第二節明確提出完善社會保障制度體系，提到制定出臺漸進式延遲退休年齡方案，按照退休年齡改革方案，從2018年開始，女性退休年齡每3年延遲1歲，男性退休年齡每6年延遲1歲，直到2045年，男女均65歲退休。
同時明確提出，預計2020年制定出臺漸進式延遲退休年齡方案。也就是說，今年是政策出臺的最後限期了。