四川聘任制公務員招聘：職位多爲急需人才設置
6月3日，四川省委組織部會同11個市（州）黨委組織部集中發佈2021年聘任制公務員招聘公告，70家單位拿出75個職位參與招聘。
這些職位有哪些特點？薪酬如何？記者作了梳理並進行了採訪。
看地域
75個職位分佈在11個市州
本次公開招聘的75個職位分佈在11個市（州），職位數從高到低分別爲：甘孜15個、涼山15個、成都9個、資陽9個、德陽8個、自貢5個、眉山4個、攀枝花3個、阿壩3個、遂寧2個、雅安2個。其中，分佈在甘孜州、阿壩州、涼山州等三州地區的職位共計33個，佔比44%。
75個職位中，有52個來自縣（市、區）的部門（單位），23個來自市（州）一級。
“基層單位特別是艱苦邊遠地區基層單位，基於薪酬、地域等原因對優秀人才的吸引力有限。開展聘任制公務員工作，一方面是爲了吸引高層次急需緊缺人才到經濟相對發達地區工作；另一方面也希望能爲艱苦邊遠地區引進一批長期緊缺的低替代性應用型專業人才，爲我省‘十四五’開好局、起好步提供人才支撐。”省委組織部相關負責同志介紹，聘任制公務員進一步拓寬選人用人渠道，有益於與公務員招錄、調任等“入口”形成互補。
看行業
記者梳理髮現，此次招聘職位涉及城市規劃、產業發展、投融資、工程管理、文化、醫衛等經濟社會發展的“主戰場”，緊貼推動成渝地區雙城經濟圈建設、推進“一干多支、五區協同”“四向拓展、全域開放”戰略部署，鞏固拓展脫貧攻堅成果同鄉村振興有效銜接等發展需求。
比如，西昌市農業農村局擬招聘鄉村振興規劃師，負責草擬全市鄉村振興規劃，協助編制縣鄉村三級鄉村振興總體規劃等專項規劃；成都市武侯區公園城市建設和城市更新局擬招聘公園城市建設政策研究策劃總監，以滿足成都建設踐行新發展理念的公園城市示範區的人才需求；天府新區眉山管委會擬招聘高級經濟師、高級規劃師各1名，推動新區建設。
爲滿足各領域發展所需，此次招聘對人才的學歷要求普遍較高，其中，要求具有碩士研究生及以上學歷的職位有33個，要求具有本科及以上學歷的有42個。除專業背景外，此次招聘還要求應聘人員應具有2年至10年不等的相關從業經歷並取得相關職（執）業資格、專業技術資格等。
設置“高門檻”的同時也有“靈活”之處。記者梳理髮現，在年齡要求上，相比公招，此次招聘部分職位大多數年齡要求在40歲或45歲以下，符合條件的還可以放寬到48歲以下。
看待遇
有兩個職位年薪可達50萬元
此次招聘在薪資待遇方面“誠意滿滿”。
75個職位中，有28個職位在招聘公告中明示薪資協商面議，其餘47個職位中有40個職位明確了最高年薪，其中，最高年薪可達20萬元及以上的有37個，最高年薪可達30萬元及以上的有22個，最高年薪可達40萬元及以上的有10個；有7個職位公佈了區間薪酬，浮動範圍從17萬元至50萬元不等。
值得一提的是，本次招聘最高年薪相比去年的46萬元進一步提高，可達50萬元，涉及兩個職位，分別爲德陽天府旌城管委會總規劃師、眉山市東坡區財政局高級金融風險管理師。
不僅有豐厚的薪資，自貢、攀枝花、德陽、資陽、阿壩、涼山等多個市（州）還明確，符合相關資格條件的聘任制公務員可享受安家補助、生活資助、人才公寓、人才綠卡等待遇。
根據公告，此次聘任制公務員首次聘期大多爲2年或3年，聘期滿後，根據工作需要和本人意願，經批准可以續聘。省委組織部相關負責同志介紹，根據相關規定，對在專業性較強的職位上表現突出、作出顯著成績和貢獻、工作長期需要的聘任制公務員，聘期滿5年，年底考覈結果均爲稱職以上或者聘期考覈結果爲優秀的，經省級以上公務員主管部門批准，可以轉爲委任制公務員。