泰康人壽HWP人力逆勢增長

截至2022年2月末，泰康人壽健康財富規劃師（HWP）從業人數已近8000人，同比上一年度增長近60%，三年複合增長率達152%。並且，泰康人壽HWP隊伍在過去三年創造了累計標準保費超30億元的優秀業績。

截至2021年末，根據中國銀保監會數據顯示，全國代理制保險營銷員人力同比下降29.9%。在此背景下，泰康人壽HWP爲代表的精英代理人羣體脫穎而出，無論從人力規模還是業績方面，都呈現出逆勢上揚的景象。

泰康人壽HWP在市場上一騎絕塵，究其原因，一方面來自市場的強勁需求、泰康商業模式創新的巨大生產力：近年來，隨着社會經濟水平的提升，我國中等收入人羣迅速崛起，對健康與財富管理的需求日益個性化、多元化，對專業服務人才的需求與日俱增。泰康創新推出“長壽時代、泰康方案”，形成保險+醫養康寧的大健康產業生態體系，構成長壽、健康、富足三大客戶解決方案和HWP一大職業解決方案。新賽道、新機遇，泰康HWP提供一站式養老、健康和財富管理服務，服務客戶全生命週期、全財富週期，恰好充分滿足了市場需求，其綜合專業素質能與中高淨值客戶的需求實現同頻共振，職業前景較傳統代理人大大拓寬。

另一方面則源於泰康人壽賦予HWP職業的高成長性和高回報性：作爲全新職業，泰康人壽針對HWP建立了完善的發展路徑和晉升通道。HWP擁有六大專屬特權，盡享公司頂配資源：制度保障的專屬基本法；高額的專屬財務支持；助力發展的專屬培訓；專屬獎學金；三位一體專屬職場；最高規格的專屬特權。

平臺之上、萬物生長，HWP在泰康給予的平臺之上成就了自己，也放大了自己的利他價值，堅實、順暢的個人和團隊成長路徑顯現。歷經4年的發展，HWP項目吸引衆多優秀人才加盟，其中不乏從其他行業轉型的高素質、高學歷、高收入精英人士。

上海的柯苗娟，有着11年的醫療從業經歷，因爲泰康大醫養戰略佈局的吸引，2020年底轉型加入泰康HWP。如今，柯苗娟經過一年多的培訓和市場歷練，不僅包攬了公司各項榮譽，收穫鮮花和掌聲，還成爲2021年HWP幸福有約件數吉尼斯記錄誕生者，並晉升爲職業HWP入圍泰康最高榮譽“世紀聖典”，同時也提升了自己的收入，截止2022年2月底，收入過百萬。

上海的高藍天，原康養地產銷售總監，讓她做出改變的動機，是她對養老市場的深入瞭解和對泰康戰略的高度認同。2021年初，毅然決定加入泰康HWP，在HWP這一平臺之上，她學習了養老康復、安寧療護、財富管理等多方位知識，並憑藉自身不斷的專業積累，服務了上百位高淨值客戶，其中不乏上市公司負責人、金融業資深總監等。

上海的丁詩云，作爲海歸精英，曾經服務於保險同業500強企業，在一次泰康大健康實體的參觀後，被泰康大健康戰略所深深吸引，行動力超強的她決定轉戰泰康。2021年底加入泰康HWP，僅半年不到的時間，個人收入業績翻番，不僅爲客戶送去了更長壽、更健康、更富足的泰康解決方案，還吸引了一批志同道合的精英加盟泰康。

未來已來，機遇無限。泰康HWP這一極具發展前景的職業，正吸引和培育着社會上更多的精英人才。在長壽時代，這支優秀的精英隊伍將走向體系化、專業化、職業化，成爲跨金融和健康行業的頂級職業標杆，更好的爲公衆提供高品質服務。

來源：周到上海