同事才3天就強行摟腰拉手 害她焦慮與憂鬱怒求償

到職3日後阿忠竟對小麗摸腰，還強拉她手要她同行。（示意圖：shutterstock／達志）

臺中阿忠（化名）與小麗（化名）2人是同事都是總幹事，2人受公司指派到某社區任職，到職3日後阿忠竟對小麗摟腰，還強拉她手要她同行，小麗因此提告，指控阿忠性騷擾與強制行爲，臺中地院判決，阿忠要賠103,965元。可上訴。

小麗主張，她與阿忠皆在某公寓大廈管理維護股份有限公司任職，並被指派至某社區擔任總幹事。小麗指控，阿忠名之2人僅認識3日，於某日下午在管理室進行職務交接時，乘機對她性騷擾，未經同意摟碰她的腰部。更甚者，阿忠在同日午後藉口巡視社區，在大廳、電梯及地下室停車場等處，強行拉住小麗的手腕、手掌，迫使她同行，對其身心造成嚴重傷害。

小麗因此向法院提起附帶民事訴訟，請求賠償醫療費用、診斷證明書費、車資等5000元，休養期間的薪資損失45,000元，及精神慰撫金50萬元。

面對指控，阿忠承認確有碰到小麗的腰部並牽其手，但聲稱這些行爲是因私人關係所致，並且提出自己遭設局的說法，請求法院駁回小麗的訴求。

法院經審理後認定，小麗因被告的性騷擾及強制行爲，導致其需要前往醫院精神科就診，並支出醫療費用3,580元、證明書費340元及停車費45元，共計3,965元。診斷證明書顯示，甲女因遭遇性騷擾而出現「適應障礙混合焦慮與憂鬱」、「情緒低落，對職場有恐懼感，憂鬱症及創傷後壓力症」等症狀。

法院認爲小麗請求被告賠償精神慰撫金10萬元屬合理範圍，超出此數額的請求則無充分理由，予以駁回。最終，法院裁定被告阿忠應賠償103,965元（計算式：3,965元+100,000元=103,965元）。可上訴。

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