爲創新引路 爲幸福加碼

原標題：中原油田工會以改革促創新、以服務樹品牌，成爲職工信賴的“職工之家”——（引題）

爲創新引路 爲幸福加碼（主題）

工人日報-中工網記者 餘嘉熙 通訊員 王佳寧 韓冬梅

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中原油田工會聚焦產業工人思想政治引領、建功立業、維權服務等重點工作，強化資源協同、工作聯動，推動油田工會工作不斷取得新成就，職工幸福感持續提升。

320餘場次文化進基層活動場場爆滿；法律知識現場宣講、雲課堂座無虛席；中原工匠學院孵化推廣優秀成果479項；1300餘件實事項目在職工身邊落地生根……過去5年，中原油田工會聚焦主責主業，在職工思想政治引領上堅定有力，在團結職工建功立業上主動作爲，在提升職工生活品質上用心投入，油田工運事業和工會工作不斷取得新成就、譜寫新篇章。

思想政治引領 凝心鑄魂有擔當

爲加強職工思想政治引領，中原油田工會在創新方式方法上下功夫，在豐富活動載體上出實招，讓理論宣講“活”起來，讓文藝宣講“樂”起來，推動黨的創新理論紮根基層、深入職工。

“沒想到黨的創新理論還能編成快板舞，既有思想深度又接地氣，讓人耳目一新。”中原油田地面工程搶維修中心濮城服務工區職工李康寧說，今年10月，油田開展的一場黨的創新理論文藝宣講讓大家聽得津津有味。

同時，中原油田工會常態化開展主題讀書會、動漫微宣講等宣傳教育活動390餘場次，以“中國夢·勞動美”爲主題，舉辦職工大講堂、勞模論壇，開展“最美勞動者”短視頻、微電影展播等650餘場次，開展“文藝輕騎兵”宣講活動50餘場次，着力打造“文藝宣講送理論，百名勞模齊亮相，深入班組一千個以上，覆蓋職工上萬人”的“工”宣品牌。

此外，中原油田工會創作和推廣一批職工文化精品力作，開展喜聞樂見的職工文體活動，推動320餘場次文化進基層活動，依託智能化書屋、文體賽事等，爲職工提供精準化、訂單式、多層次文化服務，不斷滿足職工多元化的精神文化需求。

競賽鋪路搭臺 集智創新有力量

“比賽現場也能‘激’出創新成果！去年，在廠區很火的光伏板‘三標線安裝法’就是我們在比賽成績一時落後的情況下，取長補短、急中生智想出來的。”中原油田供電服務中心供電線路工區外線一隊副隊長、配電線路工鄭管華說，短短几個小時內改良創新出的一套工作法，不僅解決了賽場上的難題，還被推廣應用到多個工種。

自2021年起，中原油田工會將“五比五賽”“六比一創”“安康杯”等相關競賽一體化推進，形成“比安全、賽效益、強技能”組合型勞動競賽，累計發放競賽補助資金233萬元。同時，成立5個工作互檢交流區，針對勞動競賽發現問題16項，徵集意見和建議28條，使各部門互檢互學、督導促進。

“這種‘組合型競賽+互檢交流’的方式，既兼顧了生產和創新的重點難點，還解決了基層在多項競賽中顧此失彼的問題，讓整個油田的創新工作形成一張網、一盤棋，促進創新成果應用轉化。”中原油田工會副主席呂學軍表示。

在中原油田輸氣專業主任技師、天然氣產銷廠王軍華創新工作室領銜人王軍華看來，你追我趕的競賽場成了青年人才的“練兵場”，創新工作室的徒弟們熱衷於比技術拼實力，“最近半年的創新點比過去兩年還多。”

據悉，5年來，中原油田累計催生優秀職工創新成果1113項，以職工名字命名工作法258個，每年創效近8000餘萬元。

用心用情用力 服務職工有溫度

今年初，在中原油田濮城採油廠職工食堂，有職工提出打飯等待時間長、就餐座位不夠的問題。對此，中原油田工會立即協調相關部門增設230個座位，配設18節打餐車和10個餐檯，並採取錯峰就餐措施，緩解職工就餐壓力。

中原油田工會深耕“4+5+N”工作法，以“徵集微訴求、滿足微心願”活動爲抓手，建立四項閉環辦理環節,按照“精準化、項目化”思路，通過網上專欄、“班前會”“班車會”等多種形式，廣泛收集民意，傾聽職工心聲，解決職工急難愁盼問題。活動開展以來，累計解決職工合理訴求2186件、微心願1279條，職工滿意率100%。

此外，中原油田工會構建常態化梯度幫扶機制，豐富年度服務職工實事項目，完善“普惠性+特殊性”維權服務工作模式。5年來，累計發放各類救助金、慰問金約1.38億元；完成前線旱廁改造、集中送餐、食堂一體化管理等實事項目1300餘件；開展青工學習交流論壇、聯誼交友等活動186場次等。

中原油田黨委副書記、工會主席蔡東清介紹，油田工會還強化民主管理制度規範化建設，開展工會業務知識培訓近3000人次，提升工會幹部專業水平和履職能力，推廣職工“創亮點、樹品牌”工作項目52項。5年來，舉辦普法知識講座、法律知識現場宣講等活動490餘場次，使職工訴求表達日常化、合法權益維護經常化，與職工共繪最美“同心圓”。

來源：中工網-工人日報