違反一例一休7月開罰 企業界揪出法條大弊病

圖、文/1111

勞動部長林美珠22日與6都勞工局長會議,初步達成不修法的共識外,也決議7月1日開始檢查期。對於來自各界爭議之處,勞動部也將在4月份透過解釋函的方式來解釋相關疑問。

3/24高雄公聽會

對於各產業爭「休」不斷,1111人力銀行【1例1休 有問必答】執行長曹新南表示,爲關心各產業,1111人力銀行1月份起在立法院辦理產業公聽會,繼餐飲業、交通運輸業後,製造業美容百貨業公聽會,更將於3/24於高雄辦理公聽會,歡迎各行各業共同來關注及參與。

百業衝擊

執行長曹新南指出,1111人力銀行鍼對企業發出問卷調查顯示,製造業有高達5成5的製造業受到一例一休衝擊,而餐飲服務住宿服務旅館飯店業者的人力業者則有7成3的受訪企業因此受到影響,其中有2成2表示「影響非常大」。另外,美容百貨業高達8成5坦言人事成本因而增加,整體而言,平均增加幅度達9.65%。企業多以「改變排班制度」(45.3%); 「增聘兼職人力/短期派遺人力」(15.5%)、「遇缺不補」(13.4%)等方式因應

彈性加班費太高、一法不適用百業

曹新南主要針對企業界問卷及回覆歸納出一例一休幾大弊病當中包括缺乏彈性、加班費太高、加班46小時上限太少、休息日加班未滿4小時以4小時計算不合理、一法不適用百業等幾大問題

7休1定義不明確 勞基法亂源之一

另外,曹新南再進一步補充,像昨勞動部證實4周彈性工時排班,勞工連續上班24天不違法一事,其爭議最大問題在於「7天一週期」沒定義,是最大的關鍵所在

對此,曹新南強調,「7天一週期」的定義一定要釐清,因爲這是目前勞基法的亂源之一。但近日勞動部提出施行細則預告,卻未對此一部份加以說明或定義,纔會讓外界都是一頭霧水。

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