爲職工注入“幸福動力”

2月10日12時30分，記者走進山西焦煤西山煤電鎮城底礦班中餐食堂，飯菜的香味撲鼻而來。目之所及，地面整潔、廚具鋥亮，各種食材碼放齊整，剛剛出鍋的魚香肉絲、手工饅頭冒着熱氣，令人食慾大開。

“下井工人體能消耗大，班中餐飯菜質量至關重要。爲此，我們多次摸底調研……”該礦後勤管理中心班中餐管理員張衛國邊介紹邊展示“舌尖上的幸福”，“我們細化了挑、摘、洗、切每道環節的標準，對餐具及時消毒，一定讓職工吃得放心。”

舌尖幸福護航生產。這不僅是鎮城底礦持續提升班中餐品質、提供貼心服務的具體舉措，也是西山煤電全力推進的民生項目之一。目前，西山煤電所屬各礦的班中餐質量都有了極大改善。

“推動企業高質量發展，歸根到底是爲了讓廣大職工過上好日子，爲企業高質量發展注入動力。”主持日常工作的西山煤電工會副主席劉富強介紹，西山煤電工會近年來以增強職工幸福感爲目標，從讓職工“吃得熱乎”到“住得舒服”，從“病有所醫”到“心有所託”，多維度推進民生工程，將“民生清單”轉化爲職工“幸福賬單”。

安居工程落地有聲。2024年，西山煤電太白佳園住房項目按期完成，玉門小區18棟住宅樓如火如荼建設。同時，西山煤電繼續加大力度，穩步推進已開發項目的房產手續辦理工作。“建得真快，我要好好裝修我的新房子。”不久前拿到新房鑰匙的西山煤電職工王東勝高興地說。

精準幫扶兜底保障。西山煤電工會進一步落實“3110”幫扶機制，僅2024年幫扶慰問困難職工、工傷病員等2.2萬餘人次，發放各類慰問金、救助金914萬餘元，精準幫扶更加有力；爲45名困難職工子女發放大學助學金26.6萬元；“兩節”期間慰問勞動模範、技術能手等。

西山煤電一名職工罹患肺癌，僅手術費用就達5萬餘元。“幸虧有企業、工會，幫我解決了大問題。”企業除補充醫療保險報銷了3萬餘元外，還報銷了9000多元的大病醫療費用。收到報銷款後，這名職工感激之情難以言表。西山煤電還在西山政務大廳開通了職工醫療互助窗口，方便大家諮詢、辦理職工醫療互助等，讓大家有了更堅實的“醫”靠。

療養體驗省級擴容。西山煤電主動對接全總及各省市工會，將過去的職工（勞模）夏季療休養拓展爲全年療休養，並根據職工崗位特點量身訂製方案，優化服務體驗、流程和效能，將療休養地點拓寬至華東、華南等區域，並與兄弟單位工會合作，開展療休養結對和職工互送活動，實現了資源共享、優勢互補。

“在那麼好的地方療休養，吃住舒心，玩得開心，還見到了大海。”回想起在煙臺養馬島的7天療休養之旅，在一線工作了25年的西山煤電杜兒坪礦綜安準備隊職工冀小金至今仍感慨萬分。

心理健康賦能職工。2月11日，在西山煤電東曲礦寬敞明亮的活動室內，高級心理督導師、國家二級心理諮詢師、中國科學院心理所首批心理教練張曉娟正在輔導幾名一線職工做沙盤遊戲。“各位工友，你們可以自由選擇和擺放沙具。大家不要有顧慮，按直覺去選。”“能和我講講，爲什麼選擇這個沙具嗎？”職工們漸漸打開了話匣子。

煤礦工作環境較爲特殊，在每年爲職工體檢的基礎上，西山煤電制訂了“賦能職工心動力，提升企業幸福力”百場心理團輔進基層活動工作方案，有效幫助職工提高心理健康水平。據悉，2024年，西山煤電各級工會開展相關活動180場，組織心理戶外主題團建20場，一對一心理輔導228人次，職工參與心理健康測評10000餘人次。

（山西工人報首席記者陳秋蓮 記者郝彥琴）

來源：中工網