五支箭／低薪問題關鍵　陳尚志：工會力量不夠強大

▲社民黨全國委員會委員、政治學教授陳尚志。（圖／記者周宸亙攝）記者劉康彥／臺北報導

社民黨發起人之一、政治學教授陳尚志接受《ETtoday東森新聞雲》專訪，作爲左派政黨，社民黨將保障受薪階級權益列爲「五支箭」的首要主張。陳尚志強調，現今年輕人出社會後，立刻面臨低薪、非典型就業與失業等問題，根本原因是「工會力量不夠強大」。

陳尚志拿出官方統計，指臺灣平均薪資4.7萬，卻有七成受僱者月薪4萬以下、四成受僱者3萬以下、一成受僱者2萬以下，顯示低薪狀況普遍；此外，全國人力派遣及接受部分工時等「非典型就業」人數將近1百萬，陳強調，這羣人的勞動權益堪憂，生活極不穩定。

社民黨主張從三大方向解決，包括「強化受薪階級力量」、「確保政府捍衛勞動權」，以及「反對派遣與非典型僱用」。

如何強化受薪階級力量，陳尚志表示，工會的成形與運作是關鍵，政府須設法鼓勵工會與企業進行對等協商。社民黨認爲，凡是該企業屬於向社會大衆集資，在審查上市上櫃過程中，行政部門應把工會做爲基本門檻。另外，依「團體協約法」規定，需有50%員工加入，該工會才取得僱主協商權，社民黨主張降爲20%。

陳尚志還說，員工應有權處理企業盈餘，社民黨主張修改「公司法」，明訂20%盈餘作爲公基金，並由工會決定使用方式，如果沒有工會，便由該產業工會或縣市總工會指導與資方協商，過程中也可鼓勵工會組成。

臺灣經濟雖穩定成長，薪資卻不增反降，面對普遍的低薪化現象，陳尚志表示，應一步步將基本工資調到合理水準。他說：「目前基本工資是由『基本工資審議委員會』決定，說實在，那都是勞動部、資本家決定，必須設法讓真正的勞工代表進去談判桌！」

▲陳尚志強調，年輕人出社會後面臨低薪、非典型就業等問題，根本原因是「工會力量不夠強大」。（圖／記者周宸亙攝）

有關「捍衛勞動權」，社民黨主張成立中央勞檢局擴大勞檢人力，並讓工會協助打擊資方違法，有效解決長工時等加班問題。陳尚志認爲，只要任何企業有違反勞動法令紀錄，政府就應祭出鐵腕，要求該企業不能接受任何形式的國家補助、獎勵補貼與租稅優惠，讓企業不敢輕易違反勞動法令。

此外，當勞工面臨勞資爭議，往往遭受資方拖延、不理會，最終進入司法程序的情況。社民黨主張制定「勞工案件審理法」或成立「勞動專業法院」，由專業法官以較快的速度解決勞資爭議。

至於派遣與非典型僱用勞工，社民黨主張前者應立法禁止，並要求政府在一定期限內結束派遣、轉爲正職，另在勞基法中設立「部分工時工人專章」，以期勞動條件不輸全職勞動者，或具優先權利轉爲全職。