攜程集團“生育友好”再加碼：增加3天陪娃假

[TechWeb]1月13日消息，據攜程黑板報信息，在攜程25週年年會上，攜程CEO孫潔宣佈將推出一項新的子女陪護假政策。

具體來說，自2025年4月起，將針對家有18週歲及以下子女的員工，增加3天帶薪假期。如果父母均爲攜程職工，兩位都各享有這一政策。

這是繼2023年攜程推出總投入約10億元的“程二代程長禮金”後，再次面向全球員工的生育友好政策。

“大家的背後是無數個小家”，孫潔在現場還欣喜地介紹，2024年，攜程有近900位“程二代”誕生，新生命代表着傳承和希望。

作爲國內知名的人口經濟學家，攜程集團聯合創始人樑建章曾在公開場合強調，有人才能有一切，這不僅包括經濟的創新活力，也關係到文明的延續，因此，企業、個人、政府以及全社會都應將人口問題視爲可持續發展的關鍵議題。他提出很多鼓勵生育的福利措施，認爲對育兒家庭來說，金錢的付出是一個方面，時間的傾斜更重要，並率先從攜程自身做起，投入真金白銀、增加假期，幫助員工減輕育兒壓力，鼓勵員工多享受生活，多旅遊、多創造。

樑建章曾撰文建議，政府應對生孩子的家庭一次性發放10萬元補貼，以覆蓋新生兒家庭前兩年至三年的生育成本。他認爲，這一數額是基於實際育兒成本計算得出的，能夠切實減輕家庭負擔，激發生育意願。

攜程集團已經實施了內部獎勵政策，員工每生育一個孩子，公司將獎勵5萬元。樑建章表示，攜程爲此準備了10億元資金，希望這一舉措能作爲榜樣，引起政府的關注。

樑建章認爲，對於大城市家庭來說，除了現金補貼外，還需要其他類型的支持，如更大力度的個稅減免和房貸利息優惠等。建議減少考試次數，縮短中小學教育時間，取消中高考，並普及大學教育，以減輕家長和學生的壓力。他認爲，教育成本是影響生育意願的重要因素之一。

樑建章強調，養育孩子的成本不應僅由家庭承擔，而應由社會共同分擔。他提出社會化撫養的概念，認爲政府和企業應提供更多支持，如建設高質量的託兒所、引進外籍保姆等，以減輕家庭的育兒負擔。

樑建章還曾建議增加家庭假期，如春假和秋假，以促進家庭成員之間的互動，增強家庭凝聚力。他提出，應推廣居家辦公模式，減少通勤時間，讓員工有更多時間照顧家庭和孩子。

2024年12月18日，樑建章在攜程集團全球合作伙伴峰會上表示，攜程正在探索更加靈活的4天工作制。他表示，此舉有利於綠色辦公、提升員工滿意度，也可以讓員工有更多時間去旅遊和生孩子。（宜月）