細數外教離職的原因

外教招聘過程中，我們經常接觸到離職前後找工作的外教。尤其是當前疫情期間國內外教資源市場相對封閉的時期，多數外教都是從國內學校離職從而轉聘至另外一家學校，離職緣故多種多樣，下面我們來關注下外教離職的各種緣故。

條約正常到期。大片面學校與外教之間的條約爲期一年，且有約定結束條約提前告知學校的時間限期，有的外教在臨近條約結束一個月乃至更早便會開始尋求新的工作。這種情況下外教屬於和學校條約到期後正常解除勞動關係，系正當的合法離職。大片面外教資源來到中國不會選定在一個地方呆太久，會想要換一個新的工作和生活環境，打聽更多城市和文化，尋求更佳的升職加薪時機。

薪資問題。有些外教的離職緣故是覺得由於當前學校提供的薪資不到位或學校不定時發放、拖欠外教薪資。疫情對教育行業的影響悠久持久，不少學校因爲停課時間過長出現了經濟困難問題，難以發展乃至瀕臨破產，沒有才氣給外教發薪資，也沒有財力支撐學校繼續聘用外教，於是決定和外教協商解除聘用關係。另有的外教不滿學校現在提供的薪資，覺得和自己的工作時長及資源網才氣難以匹配，進而提出離職，尋求更好的時機。曾經有位外教找工作時透露，自己擔任線上資源網的先生，收入實在過低，於是辭職後籌辦自己親自招學生進行資源網，不再通過學校或平臺資源網。

和學校意見不合。有的外教和學校在相處中漸漸磨合，互相學習和採納了對方的工作模式，共同進步，而有些學校和外教資源網理念相差過大，惹起了不易調和的矛盾；此外另有外教反應學校管理方式存在問題，在校教師資源已流失嚴重，學校頹勢難以挽回；有些學校覺得外教在性格上存在問題，難溝通，不服從管理，我行我素；另有的學校覺得外教工作才氣有問題，學生家長反映外教資源網質量不過關等等。上述緣故都可能成爲導致造成外教離職的因素。

簽證問題。有的外教是學生身份，需要畢業後學校請求工籤，有的外教現在持有工籤，需要學校進行轉聘工作。普通簽證事宜都是在外教工作條件前談妥，外教到校時直接動手請求，或簽證程序處理成功後後外教再到校工作。然而有些學校在請求工籤時會出現各種各樣的情況，如突然發現外教某項條件不符外當地外國專家局的要求，系統駁回請求；也有學校承諾儘快處理外教簽證，但由於疫情聘外資格一再拖延導致資質不足無法處理外教簽證，導致外教入職後又因簽證不妥離職的情況。