新鮮人必看！求職必知「三大陷阱條款」 別傻傻簽下去
畢業季即將來臨，相信不少新鮮人正準備（或已開始）找工作了。許多契約的條款，可能跟你想像的不一樣。律師針對「試用期」、「薪水福利」、「旋轉門（競業）」三大常見議題給你簡單的分析，讓你在選擇工作時得心應手，不讓自己權益受損。
▲求職前要先搞懂這三大條款，保障自己的權益／示意圖／CFP視覺中國★ 版權聲明：圖片爲版權照片，由CFP視覺中國供《ETtoday新聞雲》專用，任何網站、報刊、電視臺未經CFP許可，不得部分或全部轉載，違者必究！
一、 試用期相關條款
「試用期」在我國的勞基法雖然沒有規定，但實務上通常認爲「有效」。你去應徵的工作如果約定有「試用期」，是合法的。
針對「試用期間有無上限」，我國勞動部認爲，雙方可自行約定「合理」之試用期，因此並沒有明確限制。
至於試用期間的「薪資」、「年資」、「工時」等待遇，有些縣市的勞動局認爲仍須遵守勞基法的最低保障，也就是不能濫用試用期來壓榨勞工，例如最低工資、法定假日、每日每週的工時上限，在試用期也都受法律保障。
不過，試用期的「解僱」，實務上的見解比較不一。有些縣市的勞動局認爲須遵守勞基法的規定，因此原則上要有「重大事由」才能解僱，並且事先通知，也需要給予「資遣費」；有些法院判決則認爲，只要僱主不是「濫用權利」任意解僱，則僱主可以基於一般事由解僱。也就是說，「轉正職」這件事情比較沒有法律保障。
二、 薪水福利
在面試求職的時候，請一定要看清楚僱主給的薪資內容是由什麼組成。
原則上，契約上有寫清楚的薪資內容，纔是最有保障的薪水；如果該工作用「抽傭」、「不定期獎金、福利」等充作廣告時的薪資內容，又不包含在契約上的薪資範圍內，則就有落空的機會。
舉例來說，某工作廣告標榜「薪水6萬」，但契約上薪資欄只寫着4萬，意味着有一部分的「薪水」其實是由獎金或其他福利所填充，你可能就要多加留意。
至於「抽傭」、「績效獎金」，尤其要注意契約上是否有「調整」的空間。常見一些勞動契約雖然約定了抽傭或績效獎金，但卻附加「公司保有調整之權利」，那麼你的薪水其實又更沒有保障了。例如公司可能調降抽傭的比例，甚至視公司獲利調整，這一點就讓你處於相當被動的地位。
▲薪水福利一定要仔細看清楚／示意圖／記者陳亭伃攝
三、 旋轉門條款（競業禁止條款）
所謂的旋轉門條款，指的是禁止你在離職後在其他地方從事類似工作的約定。
依照勞動基準法第9條之1，我國認爲旋轉門條款是「合法」的，但應該符合幾個條件：
1. 僱主有應受保護之正當營業利益。2. 勞工擔任之職位或職務，能接觸或使用僱主之營業秘密。3. 競業禁止之期間、區域、職業活動之範圍及就業對象，未逾合理範疇。4. 僱主對勞工因不從事競業行爲所受損失有「合理補償」。
另外，旋轉門條款也有時間限制，最長不得超過2年，因此僱主不能使用類似於「離職後，5年內禁止去競爭公司上班」的規定。
如果不符合上述條件，則旋轉門條款就「無效」，意味着僱主也不能反過來跟你要求賠償。
舉例來說，A工作契約說「離職後禁止於他處從事類似職務，否則應承擔200萬元違約金」，但卻沒有給予任何補償，也沒寫清楚禁止時間、禁止範圍，這個條款就是無效的。即便A之後去從事類似職務，原僱主也不能索賠違約金。
至於怎樣叫合理？基本上，必須在「僱主利益」與「勞工利益」間取得平衡，不能讓僱主喪失營業優勢，也不能讓勞工活不下去。
舉例來說，在高等法院106年度勞上字38號民事判決中，旋轉門條款約定「2年內禁止從事類似工作，按月發放原薪資15%之補償金」，法官就認爲太低了，因此判決該條款無效。
即便沒有工作經驗、不懂事，仍受到法律保障，不容僱主任意侵害。新鮮人需要努力、需要學習，但這些都建基在雙方契約同意之下，千萬不要讓自己的權利睡着了！