永慶數位與資訊團隊培育「π型人才」 提升員工競爭力

「π型人才」成企業人才養成重要議題，永慶多管齊下提升員工競爭力。(圖/永慶房產集團提供)

隨着科技的進步和產業環境的快速變化，對於人才的需求也已經從過去的「T型人才」漸漸過渡到有兩種以上專業的「π型人才」。「π型人才」跨領域的整合能力，是觸動企業內部進行創新的重要核心。因此培育「π型人才」成爲許多企業的重點課題。

永慶房產集團的數位與資訊團隊爲了培育「π型人才」，不僅透過跨領域合作、技術交流分享會、跨領域轉職等多元方式，讓不同領域的同仁能夠相互交流、培養跨領域專業能力；更利用AI技術提升科技人才的生產力，讓夥伴擁有更多時間持續學習創新，提升職場競爭力。

永慶房產集團資訊部協理呂學堯指出，永慶數位與資訊團隊內部擁有UI/UX、DBA、CRM、底層架構、資訊安全、數據工程等多元團隊。透過每一次專案合作，每一位夥伴都有機會接觸到不同領域的知識，持續學習。

除了專案合作之外，永慶數位與資訊團隊還會不定期發起「技術交流分享會」，邀請不同專長的資深員工或外部講師分享不同領域的專業知識，拓展員工的跨領域視野。若是夥伴想要深化不同領域的專業技能，永慶也接受員工跨領域轉調申請，提供同仁更多元的職涯發展。

除了跨域交流外，永慶數位與資訊團隊也運用AI幫助員工聰明工作。呂學堯指出，隨着AI能力的不斷提升，永慶數位與資訊團隊也已經運用AI技術，將系統維運等例行工作自動化，永慶更打造內部的生成式AI系統平臺，提升工作的效率，讓同仁把時間留給更有價值的開發和學習上。

爲了持續深化永慶的創新研發能量，永慶房產集團持續招募更多數位與資通訊好手，並釋出系統開發、前後端開發、AI數據工程、數位行銷等多樣職缺。呂學堯表示，歡迎各方資通訊好手一起加入永慶，共同探索科技的各種可能。

永慶數位與資訊團隊不定期發起「技術交流分享會」，拓展員工的跨領域視野與能力。(圖/永慶房產集團提供)