員工持股“靴子落地”！董明珠：該模式可在其他上市公司中推廣
（原標題：員工持股“靴子落地”！董明珠：該模式可在其他上市公司中推廣）
導讀：董明珠表示，以後格力對於員工的激勵很可能不是漲工資而是股權激勵。
作 者丨葉碧華,房子翔
編 輯丨張偉賢
6月30日下午，備受外界關注的格力電器（000651.SZ）股東大會在珠海總部召開，對員工持股計劃等事項進行表決。董明珠通過視頻參與，並一一回答股東的提問。
董明珠解釋，之所以設定退休才能拿到激勵，中途離開、股權就要收回，是爲了創造更多利潤給員工，讓他們獲得更多收益。她更表示，以後格力對於員工的激勵很可能不是漲工資而是股權激勵。
“希望這種模式可以在其他上市公司進行推廣，真正地把員工、企業和股民的利益綁在一起。”據最新消息，格力電器第一期員工股權激勵獲75.75%贊成通過。
議論聲中獲通過
較早前，格力電器向股東發出通知，稱根據疫情防控要求，14天內到過廣州、佛山、深圳、東莞等地區的人員不能進入公司，建議此類股東通過網絡投票。當天，不少投資者呼籲對員工持股計劃投反對票，但也有不少聲音堅決擁護方案、支持董明珠。
而在此之前的6月27日，格力電器已經將第二期回購的股份用途進行調整，由原計劃“用於員工持股計劃或者股權激勵”變更爲“用於註銷”。
與此同時，格力電器還披露了6月26日公司投資者關係活動記錄，董事長兼總裁董明珠以及公司副總裁兼董秘鄧曉博親自出席，對前期員工持股計劃爭論的部分焦點問題進行了回答。
中金公司在其最新研報中維持對格力電器跑贏行業評級以及85.2元的目標價。該機構認爲，員工持股計劃草案披露後，格力股價存在較大幅度波動，公司6月26日召開投資者交流會，積極與市場溝通。
“董事長表示對近兩年實現約10%的利潤增長具有信心。在2Q2021空調市場需求低於預期的情況下，公司保障業績增長起到保底的作用。本次變更回購股份的用途，有助於提升股東權益。”中金公司30日發佈的研報稱。
東莞證券認爲，對員工激勵並非市場擔憂之處，關鍵是激勵方案的合理性，能否推動公司業績增長和健康可持續發展。
根據之前披露的員工持股計劃方案，格力計劃以27.68元/股價格向不超過12000名員工，出售不超過1.084億股格力股票，預計資金規模不超過30億元。
但該方案旋即引起諸多爭議，因爲根據草案內容，此次員工持股計劃中購買股票的價格，相當於格力電器此前所回購股份均價的50%，相當於1.2萬員工可以5折價格購買公司股份。而其中，格力電器董事長董明珠擬認購上限爲3000萬股，佔這次員工持股計劃比例的27.68%。
粗略計算下來，董明珠的賬面浮盈就高達8億元。而且，員工持股計劃的業績考覈指標並不高，兩個歸屬期均以2020年業績作爲參考指標。對此，有機構認爲，2020年受新冠疫情影響和公司渠道改革因素影響，屬於業績窪地，因此此次業績考覈條件較易達成。東莞證券分析師魏紅梅認爲：“2021年觸發條件是業績基本恢復至2019年水平，2022年觸發條件是業績恢復至2018年水平，年增速大概10%左右。”
面對市場上的種種質疑，格力在26日下午舉行路演活動，21世紀經濟報道注意到，該次活動包括機構及個人投資者共計226人蔘加。而事後，格力電器更是罕有地將路演活動的內容以公告形式對外發布。
格力電器表示，“公司在設計員工持股方案時考慮儘可能讓更多員工參與進來，參與公司本期員工持股計劃的員工總人數可能超過上萬人，這在上市公司中是獨一無二的”，“公司希望員工持股計劃帶來的是激勵，而不是隻追求短期利益。”此外，據媒體報道，格力電器高層在路演中更明確，董明珠不考慮明年退休，即使退休也不會賣股票，會爲公司長期可持續發展負責。
“到今天我即使借債，我也沒有動用股票，沒有通過賣股來還債。”董明珠在30日的股東大會上表示，自己多年來堅持沒有賣格力股票，“前些天80塊錢最高的時候我可以賣，那時候可以賺了多少倍，但是我爲什麼不這樣做？還是一句話，要同心同德把格力電器做好。”
家電企業扎堆激勵
30日下午，有投資者在股東大會現場向董明珠問及格力技術部員工離職率較高的問題。對此，董明珠迴應稱，一方面是年輕人覺得工作累，經常要加班，而且比較單一枯燥。另一方面，是因爲珠海比較偏僻，社會資源不及廣州、深圳等大城市。
董明珠認爲，要留住人才，加薪不是唯一方法，長期來看還是要建立起創新型的企業氛圍和環境。在她看來，企業應該爲人才提供一定的正向回饋，“他們給社會、給股民創造了財富，我們要解決員工安居樂業的環境，必須要有一人一套房。”董明珠在股東大會上再次提及“一人一套房”的政策。
事實上，在格力電器公告第一期員工激勵方案的當晚，TCL科技（000100.SZ）也發佈公告，計劃以集中競價交易方式回購公司股份，回購總金額預計6-7億元，用於員工持股計劃或者股權激勵。
此前，美的、海爾也先後推出員工持股計劃。其中，根據美的集團《第八期股票期權激勵計劃（草案）》，將對美的集團及下屬單位的研發、製造、品質等科技人員及相關中高層管理人員授予8248萬份股票期權。
而海爾智家（600690.SH）也在6月18日公告擬對公司董事、監事、高級管理人員及核心人員開展員工持股激勵計劃，2021年員工持股計劃確定的參與員工共計1599人，計劃提取激勵基金的額度爲7.08億元。
6月29日，海信視像（600060.SH）也公佈了激勵計劃草案，擬向包括公司董事、高級管理人員及核心骨幹等226名員工授予限制性股票2170.8萬股，佔公司已發行股本總額的1.66%。
家電行業觀察家劉步塵接受21世紀經濟報道記者採訪時認爲，近期家電企業頻頻推出針對員工、高管的股權激勵方案，這可能與企業認知心態及攀比心態有關，“同行企業激勵瞭如果我不激勵，是不是會給外界以及企業內部員工留下不重視人才及員工利益的印象？”
此外，今年以來大多數家電股表現不佳，企業也需要對外傳遞信心。在他看來，投資者的價值邏輯也發生了變化，“他們過去把家電企業龍頭視爲成長股；現在，他們視爲傳統價值股，價值邏輯變了。”不過，劉步塵認爲扎堆激勵是件好事，說明越來越多企業重視人才及員工利益，這對保障企業長期穩定發展有利。
自6月20日公佈員工持股計劃草案以來，格力股價猶如坐了一趟“過山車”，先是連續兩天跌幅超過2.5%，22日收盤價報49.82元/股；23日格力股價有所回升，收盤價爲51.72元/股，漲幅3.81%；此後逐漸趨於平穩，在27日發佈路演公告迴應質疑後，格力股價在28日微幅0.82%。截至6月30日收盤，格力股價爲52.1元/股，總市值3134億元。