員工若加班超過46小時？ 林伯豐：評定爲績效不夠水準
一例一休讓不少業者大喊吃不消，不過，臺灣經濟研究院院長林建甫認爲，企業家多半精打細算，經過「全盤性挪移」後，經營成本未必大幅增加。工商協進會理事長林伯豐則坦言，一般企業會把員工加班超過單週46小時上限視爲「績效不夠水準」，藉此減少績效獎金。
林建甫18日赴三三會演講，會前被媒體問及一例一休議題，雖不願對政策直接表態，但提到，依照目前版本，確實較缺乏彈性，但企業家也會精打細算，作出全盤考量，「所以比較可能發生的，如果依照目前的版本、比較沒彈性的版本，原來的績效獎金會可能變成加班費或不休假獎金，是用全盤性挪移方式在做處理。」
林伯豐則認爲，一例一休不至於影響企業對年終獎金的規劃，但只要發生員工加班超時，或者企業被罰款等狀況，該單位的績效獎金恐怕就會有差。他進一步說明，一般企業將嚴格限制員工單週不得加班超過46小時，否則就得進行檢討，「超出加班部分，必須嚴格檢討爲什麼加班，然後在績效獎金方面評定爲績效不夠水準，這樣的話，績效獎金自然會減少。」