雲南大學發力引進海外青年人才，滿足條件者可獲200萬房補

2月18日，雲南大學官網發佈《雲南大學誠邀申報優青（海外）項目》的通知公告。該公告顯示，雲南大學誠邀海外優秀青年人才申報由國家自然科學基金委員會自2021年起設立的國家自然科學基金優秀青年科學基金項目（海外），即優青（海外）項目。

公告稱，凡依託雲南大學申報入選優青（海外）項目者，均聘爲“雲南大學東陸骨幹教授”，享受該崗位相應支持條件。

薪酬福利包括但不限於：有競爭力的貨幣化薪酬，實行基本年薪+人才津貼+績效獎勵的薪酬制度，學校提供基本年薪和人才津貼不低於60萬元/年，根據履職情況享受年度績效獎勵，住房補貼200萬元（雲南大學呈貢校區周邊房價約1.2萬元/平米），事業編制相關的社保、醫保和公積金。附屬幼兒園、附小和附中等優質教育資源，配偶視情況在校內安排工作，符合條件者推薦申報國家和雲南省各類人才計劃。

此外，在工作保障方面，公告顯示，除國家資助外，學校提供實驗類理科、工科入選者不低於500萬元、非實驗類理科入選者不低於150萬元工作啓動經費。根據工作需要提供相應的實驗室空間和辦公條件。可獨立組建包括博士生、博士後和專職研究人員的學術團隊。

澎湃新聞（www.thepaper.cn）從雲南大學瞭解到，學校此次的引才計劃依託於2021年剛剛設立的國家自然科學基金優秀青年科學基金項目（海外），充分發揮科學基金引進和培養人才的功能，吸引海外優秀青年人才回國（來華）工作，雲南大學緊緊抓住機會，進一步開展引才工作。

近年來，雲南大學聚焦海外和國內兩個人才市場，深入實施人才強校戰略，積極營造一個發展環境“近者悅、遠者來”，即管理服務、資源配置、條件保障；抓住二個重點“人才引進和人才培養”；注重三個結合“用好現在的人才、引進急需的人才、培養未來青年人才”；完善四個機制“崗位聘用、考覈評價、激勵獎懲、薪酬分配”，全力建設高質量師資隊伍。

學校通過引進高端領軍人才和優秀中青年人才相結合、個人引進和團隊引進相結合、海外引進與國內引進相結合等措施，共引進各層次人才近170名，其中兩院院士、海外高層次人才、“長江學者”“傑出青年基金”獲得者等高層次人才72餘人，形成了人才聚集效應，實現了學校高層次人才短期內的成倍增長，爲一流大學建設提供強大的人力資源保障。

學校堅持問題導向和目標導向，將人才工作和人事制度改革作爲突破口，以引進人才倒逼學校人才改革工作，出臺《雲南大學東陸人才計劃》，形成以“東陸人才”爲核心的，規模合理、結構優化、效率顯著的高質量師資隊伍。在雙一流週期評估中師資隊伍建設獲得專家一致認可。

雲南大學始建於1922年，20世紀40年代，已發展成爲一所包括文、法、理、工、農、醫等學科在內，規模較大，在國際上有影響的中國著名大學之一。1978年，被國家列爲88所全國重點大學之一。1996年，成爲首批列入國家“211工程”重點建設大學。2017年，成爲中國首批42所“一流大學”建設高校之一，是其中爲數不多的非“985工程”高校。