照顧基層員工爲優先 華航宣佈全體「加發年終1萬、調薪2%」

華航宣佈,加發春節激勵金新臺幣10,000元以及調薪2%。(圖/華航提供)

記者賴文萱/臺北報導

華航企業工會上午召開記者會爭取基層員工拿到更高的年終獎金交通部長林佳龍也表達,若公司有賺錢,應該要優先照顧基層員工。對此,華航晚間宣佈,基於照顧全體員工立場,加發春節激勵金新臺幣10,000元以及調薪2%(含年度晉支 )。

華航企業工會理事長劉惠宗上午怒批,在人力縮減的情況下,去(107)年華航營收創新高來到1700億,代表員工非常努力,但資方卻透露「年終會比去年少」,平均打8到9折,地勤代表同樣出席,希望藉此抗議改變下午董事會的決定,爭取基層更高的福利。交通部長林佳龍上午被問及此事,則表達希望公司有賺錢要照顧基層員工,華航晚間則宣佈要加發年終及調薪。

▲▼華航企業工會上午出面怒吼高層加薪,基層員工慘兮兮,要求爭取基層更高的福利。(圖/記者屠惠剛攝)

華航說明,2018年度深受油價高漲、兩岸航線限縮、低成本航空搶食影響,客運航線營收未若預期,雖貨運營收亮眼,然整體航運獲利低於預期。華航自2015年起陸續增發各類地勤津貼、提高空勤旅費,使得每年人事成本多出約20億,因此,單純比較同業獲利及年終獎金實非公允。另外,每年都會以團體協約基礎進行年終獎金勞資協商,對於部分人士刻意持續曲解團協內容將團協第44條中第13個月的員工獎金逕指爲保障「薪資」,誤導員工及大衆表示遺憾

華航指出,2015年曾委託外部顧問公司針對公司內專業經理人薪資與業界進行比較。調查報告指出,華航專業經理人固定薪資低於市場中位數,加上未有獎金制度勤務津貼近15年未調整競爭力明顯不足。經董事會討論調整專業經理人薪資架構,相關提案已獲核可通過。

▲華航董事長何煖軒表示,調薪案以照顧基層優先,董總薪酬調整不列入討論。(圖/ETtoday新聞資料照)

然而,董事長及總經理也在會中主動表態,這次提案是爲了建立公司長遠制度,並應以照顧基層員工優先,因此現任董總薪酬調整不列入討論,任期內也不會再討論。有關外界指稱董事長及總經理加薪一事實屬誤傳。

華航重申,華航爲公開發行上市公司致力照顧員工,但仍須遵循公司治理,兼顧股東權益。絕不會放棄以長遠、安定方式作爲照顧每位華航成員原則,也期待全體同仁一同秉持持續成長、共生求榮的態度,攜手向前放眼新年度發展。