自我創新實現可持續發展，美麗田園獲得第一財經“盡責治理貢獻獎”

在“2024 第一財經•中國企業社會責任榜”評選中，美麗田園（02373.HK）獲得“盡責治理貢獻獎”。作爲行業內的龍頭公司，美麗田園始終秉持“長期、協同、分享”的ESG理念，積極履行社會責任，賦能員工成長，致力於爲客戶創造更加美麗與健康的服務體驗。公司不僅將ESG管理理念融入公司治理與產品服務的每一個環節，更以實際行動踐行這一理念。

可持續發展理念已深入中國社會各層面。第一財經關注企業在商業運作中如何以社會責任爲核心價值，推動可持續發展的實踐和成果。2024 第一財經中國企業社會責任榜以“自我創新與可持續”爲年度主題，旨在強調企業在履行社會責任的同時.通過自我創新實現可持續發展的重要性，併發掘符合商業和社會長遠發展的卓越典範。

企業需要不斷尋求創新的商業模式、產品和服務，以適應不斷變化的市場需求和社會挑戰。自我創新不僅能夠提高企業的競爭力，還能爲社會和環境帶來積極的影響。通過創新，企業能夠提高資源利用效率，降低環境影響，推動可持續發展的進程。依託專業、權威、獨創的“仁商”評價體系，歷時近半年，經過問卷調研、企業面訪、專家評議和新聞觀察等環節，並通過評估企業在社會責任履行、環境保護、社會創新、盡責管理等方面的表現，在仁商實踐中取得卓越成就的企業入選榜單。

今年4月，美麗田園發佈了首份獨立的《2023年美麗田園環境、社會和管治（ESG）報告》，詳盡地闡釋了公司在合規經營、關注女性員工成長髮展、自然環境保護以及推動行業正向發展等方面所採取的具體措施與取得的成果。

多年來，美麗田園不斷提升服務質量，投入技術研發，幫助女性客戶實現美麗與健康，挖掘和展現每一位女性的獨特魅力。2023年，公司建立起服務評價問卷、小程序渠道及深度訪談等六大渠道收集客戶滿意度反饋，集團整體客戶滿意度達97%，遠超行業水平。

公司致力於讓每位員工都能實現個人價值並搭建職業發展平臺，爲不同職能崗位提供定製化培訓，助力員工技能提升和職業成長。2023年，美麗田園共舉辦了122期培訓課程，超1264名員工參與。同年，公司年度留任率高達72.1%，是行業內人員留任率最高的公司之一。

集團也尤爲關注女性員工的成長與發展，致力於爲女性員工搭建事業發展的廣闊舞臺，助力女性員工成爲行業內的優秀管理者和專業匠人，充分釋放女性力量。2023年，公司成立了婦女聯合會，疏導女性員工壓力，提供交流和施展才華的平臺。2024年，公司已對標聯合國賦權予婦女原則，加入WEPs，以展現對女性發展的堅定支持。

另一方面，美麗田園一直秉持綠色發展、人與自然和諧共生的理念，積極融入國家“雙碳”戰略，推動節能減排和資源有效管理。2023年，美麗田園在多個環節成功實施了綠色實踐，通過推行無紙化辦公、優化班車制度減少配送次數，以及採用週轉箱配送等方式，有效實現了資源優化管理，使得能源消耗密度同比下降11%，耗水量密度減少21%。

美麗田園以促進共同富裕爲己任，在保持企業的穩健發展下積極回饋社會。

2023年，公司參與了上海市虹口區的“村企結對精準扶貧”計劃，結對幫扶雲南八寨鎮，爲當地居民提供中藥材技能知識培訓，併爲超過600位村民安裝路燈，點亮他們回家的道路。同時，公司還與騰訊合作，共同舉辦“美麗同行，爲愛捐步”等公益活動，展現了企業的社會責任和擔當。

2024年中秋節，公司聯合北外灘婦聯走訪北外灘社區困難家庭（小朋友生病），爲“陽光寶寶”帶去中秋節的慰問品。美麗田園還與上海二工大共同開展了學歷提升計劃。

展望未來，美麗田園將繼續堅持長期主義的理念，積極履行企業社會責任，堅定貫徹綠色發展理念，持續提升ESG管理能力，充分響應利益相關方的關切，增強投資者信心，助力公司高質量發展。