宗教團體僱用廟務人員 內政部：須符合勞基法

資料照片，非新聞中指涉的廟宇

臺南地區一家廟宇，近期張貼「廟祝」徵人啓事，月薪僅2萬5000元，且月休只有2天，臺南市政府勞工局表示，該薪資條件不符合勞基法規定。內政部今天呼籲宗教團體僱用廟祝等廟務人員，須符合勞動基準法規定，以維護宗教服務人員權益。

內政部經洽據勞動部表示，行政院勞工委員會98年9月8日勞動1字第0980130696號公告，傳教機構僱用之勞工，自99年1月1日起適用勞動基準法。因此，傳教機構與所僱勞工間，即寺廟與廟祝或行政人員間，如具僱傭關係者，雙方以口頭或書面約定工資、工作時間、休息及休假等，都必須符合勞動基準法相關規定。

至於寺廟之「志工」或「義工」者，內政部指出，由於無約定工資、工作時間、休息及休假等，不適用勞基法。因信仰感召，自願終身奉獻服務的神職人員，也因其老病死已由宗教團體負責照顧，原則不適用勞基法。