最近招了個渾身軟肋的優質員工：房貸150萬，28歲，獨生子，孩子剛出生，媳婦沒工作，關鍵是技術能力還強。

今天在我的一個朋友圈看到這麼一個標題：

“最近招了個渾身軟肋的優質員工：房貸150萬，28歲，獨生子，孩子剛出生，媳婦沒工作，關鍵是技術能力還強。”

覺得挺有意思，難道滿足以上條件，真的就是“渾身軟肋”了嗎？

我們挨個看看這些“軟肋”啊。

房貸150萬，按目前30年商貸來計算，每月月供壓力，大概要六七千的樣子，這是長期固定經濟壓力。

28歲，意味着正值職場巔峰期，這個我怎麼想也不算軟肋啊。

獨生子，意味着要獨自承擔父母贍養義務，但以我身邊的情況來看，獨生子多出生在雙職工家庭，多數情況下父母也會有退休金。

孩子剛出生，現在的奶粉、尿布、未來的補習班，每個月固定支出必然會增多；

媳婦沒工作，意味着家庭的經濟壓力需要獨自承擔。

技術能力強，這是優勢，看不明白爲何成爲“軟肋”了。

以上所有提到的“軟肋”，都可以歸結爲經濟壓力。

展開點說，這個軟肋邏輯就是你現在比其他人更缺錢，所以你爲了保住工作獲得穩定的收入，就會比其他人更加“任勞任怨”，甚至“忍辱負重”，也就會更好被領導“拿捏”。

對這事，我的看法是，有點道理，但是不多。

比如，同爲基層員工的話，80後確實比90後更好拿捏，傳言00後更是一言不合就要整頓職場。

畢竟，作爲基層的80後往往上有老下有小，整體經濟壓力更大，職場競爭力極具下降。

但要知道，痛點的核心，不是你缺錢，也不是你年齡大，而是隨着你年齡變大，你始終沒有建立起自己的壁壘。

這樣，當年輕人一屆又一屆進入職場時，就自然會替代掉“性價比”不高的大齡職場人。

我知道，這或許挺無奈的。

就拿程序員來講，大多數普通人估計和我差不多，畢業了進一家普通的公司，做着普通的項目。

說是技術工作者，其實每天更多的任務是複製粘貼+增刪改查，如果中途沒遇到什麼關鍵項目或者貴人指點，恐怕整個職場經歷就一直這麼平平淡淡過着。

工資可能也回慢慢上漲，生活節奏也會趨於穩定，然後到了三十多歲，難免會有點焦慮，但也有點無可奈何。

這確實是很現實的情況，如果之前一直沒有規劃，隨波逐流，很多職場人就很可能遇到這樣的處境。

所以，對於年輕人來講，一定要有意識的不斷建立自己的個人壁壘。

無論是技術、管理、資源、創業還是任何其他人生的規劃。

比如：

我朋友輝叔，他就一直在精研技術，被我們團隊稱作技術圈的六邊形戰士。當公司遇到技術問題解決不了時，大家第一反應就會想到他，這就是他的技術壁壘。

還有位前同事，溝通協調能力極強。當時我們項目主要是廣東、香港以及國外客戶，作爲北方人，人家自學一嘴流利的粵語+英語，就能站出來和客戶拿粵語咔咔聊需求。

簡單來說就是，別人搞不定的，你能搞定，這就是你的個人壁壘啊。

如果你是這樣的人，根本不會存在大齡危機，無論身處哪個團隊，還是自己做點什麼，都能做的不錯。

回到上文說的“軟肋”，到底什麼是職場人的軟肋？

不是房貸，也不是年齡、而是隨着年齡，始終沒有建立起自己的壁壘，缺乏核心競爭力。

當然也還有一點，要管住嘴，在公司儘量不說自己的私事，以免被拿來人當成“八卦”或者“軟肋”。 ‍

來源 | 不會笑青年（ID：laughyouth）

作者 | 不會笑青年 ；編輯 | 荔枝

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