7成上班族沒找到「對的工作」 前興航員工：想回航空業
▲7成上班族認爲自己還沒找到「對的工作」。（圖／達志／示意圖）
「最近工作如何？」面對這項堪稱春節期間長輩的必考題，恐怕不少人會答得支支吾吾，根據人力銀行最新調查，社會新鮮人平均得花3.7年才能找到職場方向，當下高達7成上班族認爲自己還沒找到「對的工作」；隻身北上求職的綺綺（化名）則說，雖已找到方向，但被複興航空資遣後，至今自己只能靠着打工度日，「我還是想回航空業」。
根據yes123求職網調查，剛進入職場的新鮮人平均得花3.7年才能弄清楚自己究竟想從事何種工作，當下認爲自己已經找到職場方向者僅39.8％；至於所謂「對的工作」，有71.8％認爲必須適合自己的性格，接下來依序纔是符合自己興趣、能發揮專長、能學習到新的東西、薪資報酬率高，不過，僅28.9％感覺適得其所。
出生於高雄的綺綺就提到，自己一直嚮往着航空業，由於各種面試機會都集中在北部，因此剛畢業便毅然決然隻身北上，邊工作邊準備考試，終於在歷經5次失敗後考上，不料，11月22日當天一覺醒來，看電視才知道公司宣佈解散，「說真的，非常非常錯愕，根本完全沒有一點心理準備。」
「10月的時候，協理來桃園站還宣佈12月要開很多新航點，年終會撥10％獲利作爲獎金。」綺綺回憶，興航歷經兩次空難後，董事長林明升雖一度喊話「共體時艱」，但公司高層總適時放出利多消息，讓員工相信公司經營狀況尚可，「他們一直在給我們希望，大家聽到要開新航線，對公司都超有信心的。」
「我喜歡大家一起完成一件事的感覺，那是比成就感還棒的革命情感。」被資遣後，因爲難以忘懷原本的工作內容，綺綺選擇以打工兼差度日，仍盼着有一天能重回航空業，「就算錄取率低，門檻也比較高，但我還是希望有一天能回去。」
▲復興航空無預警宣佈解散，至今勞資協商已四度破局。（資料照／記者陳家祥攝）
有別於一開始就清楚職場方向，卻找不到「對的工作」的綺綺，Katherine（化名）花了7年時間，歷經3份正職工作、澳洲打工度假2年才慢慢摸清自己的職場方向，她也認爲，自己同時找到所謂對的工作，「我發現自己不能適應辦公室文化，要坐在裡面八、九個小時，對細節斤斤計較，都讓我覺得本末倒置，所以我打算接案，當自己的老闆。」
Katherine說，自己從小就對藝文活動有着高度興趣，畢業後一度滿懷熱情，希望爲臺灣藝文界盡一份心力，不過，當時適逢金融海嘯後的求職低潮期，只能自我妥協，以22K的低薪進入職場，「妥協越來越久後發現，付出跟收穫不成正比，熱情也逐漸磨減，後來我就離開臺灣職場，去澳洲打工度假2年。」
被問到箇中原委，Katherine直言，許多畫廊是家族企業，傾向重用親戚或有關係的人，因此外來求職者的升遷管道相當受限，「當時老闆是說，沒關係，還有升職、調薪機會，但實際上都沒發生過，我只好安慰自己，如果我是老闆，可以用22K請人，不想往上加也正常，不過，我也體認到一點，與其讓別人去用薪水定義自己，爲何不當自己的老闆，自己薪水自己訂。」
因此，Katherine帶着10萬元存款離開臺灣職場，去澳洲打工度假兩年，期間待過農業、畜牧業，後來還去外國人家庭幫忙帶小孩，也因此真正打入當地生活圈，「我錢故意帶不多，就是要逼自己，人快沒錢的時候，找工作就會比較積極。」
由於語言程度提升，Katherine直言，回臺後發現自己工作機會比別人多很多，但她已無法適應辦公室文化，因此選擇透過交換語言方式繼續提升自己的外文實力，並累積教學經驗，未來希望能教導在臺外國人學習中文，「我應該最近會開始收學生，現在學華語的人越來越多，一些外國人來臺，都希望給小朋友中文的環境，或者接案翻譯也可以，我傾向用合作的態度去面對我僱主。」