“大灰狼”想混進教職工隊伍 沒門!

本報訊（記者蔡俊傑　通訊員張倩倩　俞旦）“結果出來了，你校申請查詢的23名擬錄用新進人員中，有1人曾因猥褻學生被寧波某區公安分局行政處罰過，建議對其不予錄用！”今年5月，在浙江省餘姚市某學校會議室，餘姚市檢察院檢察官向市教育局相關負責人及該校負責人當面送達了《入職查詢結果告知書》和《檢察建議書》。近日，該案被最高人民檢察院評爲教職員工准入查詢違法犯罪信息典型案例。

“原來這名人員去年11月就因猥褻學生被行政處罰了，今年1月他竟然換個地方來應聘！沒想到真的有漏網之魚，這項入職查詢制度真的太及時了。”在收到查詢結果和檢察建議後，餘姚市某學校立即作出不予錄用決定。

爲貫徹落實最高檢“一號檢察建議”，今年4月20日，餘姚市檢察院會同市教育局聯合簽發了《關於開展預防侵害未成年人違法犯罪工作的實施辦法（試行）》，內容涵蓋教職人員入職查詢、侵害強制報告、校園安全管理、法治德育教育等四個方面。

根據《實施辦法》，學校擬招錄或者以勞務派遣方式聘請教學人員、行政人員、勤雜人員、安保人員等教職員工時，均應向檢察機關提出查詢申請，發現近十年在全國範圍內存在性侵害違法犯罪記錄的，應當不予錄用。對原在職教職人員，也要以同樣方式開展全面篩查。

“我們對於正式招錄的教師一直都落實嚴格的政審，但異地處罰記錄卻是查詢盲區，給預防效果打了折扣。”餘姚市教育局相關負責人說。

爲防止“大灰狼”換個地方混進教職工隊伍，餘姚市檢察院充分依託寧波市檢察院檢警合作平臺，將查詢信息的範圍進一步擴大，一方面將案件類型在刑事犯罪的基礎上增加了違法案件；另一方面在地域上從寧波市擴大至全國，有效解決了普遍存在的查詢範圍侷限於本地，查詢信息範圍過窄的問題。

今年5月，餘姚市檢察院在對該市某學校申請的23名擬錄用新進人員進行性侵害違法犯罪記錄查詢時，發現1人有猥褻學生的行政處罰記錄。初步查實後，該院第一時間調取了其行政處罰決定書、個人履歷、應聘登記表等相關材料，迅速查明該人在寧波某區一學校任職期間曾因猥褻兩名未成年女生被行政處罰。“發現這一線索後，針對該人員被行政處罰後教育主管部門未及時撤銷其教師資格證的問題，我們通過寧波市檢察院向寧波市教育局制發檢察建議，建議其督促寧波市某區教育局撤銷該人員教師資格證。”承辦檢察官介紹道，“同時，我們針對公安機關對該人員行政處罰過輕問題移送了線索。”據瞭解，該人員因猥褻兒童罪日前已被依法判處有期徒刑。

“截至目前，我院已對全市7879名在職教師進行了性侵害違法犯罪記錄查詢。”餘姚市檢察院檢察長陳瑩說，“下一步我們將在做實做細做深原有性侵害違法犯罪記錄查詢工作的同時，聯合市教育局把查詢對象推廣至全市各教育培訓機構，全方位做好預防侵害未成年人違法犯罪工作。”