調查：企業最愛大學生 臺大首次跌出前三名寶座
企業最愛哪個大學的畢業生？《遠見雜誌》「2015企業最愛大學生調查」結果出爐，成功大學重新奪冠，臺北科技大學首度超越臺灣科技大學，位居第二，臺灣大學意外跌出三名外，僅獲得第四。可見優秀的技職大學，已具備與國立頂尖大學平起平坐的實力。
《遠見雜誌》指出，但矛盾的是，在八大科系類別排名中，臺大表現出色，拿下三類第一，成大隻有一類居冠。東方線上與東方快線公司行銷副總監李釧如認爲，這代表企業愈來愈偏好有實務經驗的人才；而臺大可能受刻板印象所累，總體排名不佳，但在各專業領域的主管眼中，臺大學生仍表現優異。
這項《遠見》雜誌與東方線上合作的「企業最愛大學生」調查，共有511位曾面試新進人員、並擁有人才晉用決策或參與權的主管填寫問卷。先請主管至多列出七所畢業生表現優異的大學，45.8％接受調查的主管認爲，成功大學畢業生整體工作表現最佳，其次是北科大，僅落後1.5％。臺科大則獲得33.5％主管的肯定，臺大則獲得31.4％的主管支持，名列第四。理工科系傳統名校交通大學與清華大學，則分別爲第五、第六名。
私立大學排名則大躍進。淡江大學、逢甲大學與中原大學分別名列七、八、九名，領先傳統國立大學名校政治大學；輔仁大學與東吳大學則以些微差距，分居11與12名。第13與14名則回到技職體系，由臺北商業技術學院與高雄應用科技大學搶下。
對於臺大掉出三名外，李釧如推測，臺大是第一學府，但業界也有「臺大學生驕傲、不好用」、「臺大學生留不住」的傳言，使得部分企業可能對臺大學生排斥或懷疑。對主管來說，大學錄取分數雖非頂尖，但也在領先羣中的成大與北科大、臺科大，大企業愛用，中小公司也不必擔心留不住人，處於「進可攻、退可守」的位置，因此能成爲「企業最愛」。
此外，臺灣GDP有七成來自服務業。服務業工作者不只需要專業知識與經驗，還需具備善於溝通、交往的人際能力，這些都是學校教不出來的，臺大也沒有相關的強項科系。以臺灣餐飲龍頭王品集團爲例，全公司2萬多名員工，可能只有董事長戴勝益等少數主管是臺大畢業，由此推論，臺大學生並非「不好用」，而是「少人用」。
在畢業生特質與能力的分項比較方面，成大與臺大則呈現捉對廝殺、互有消長的局面。當問到「最具問題解決力」及「最具有國際觀點」的畢業生時，臺大與成大並駕齊驅，而在「專業知識最豐富」與「最樂意團隊合作」方面，都是成大拿下第一；至於「最有創新能力」，臺大終於扳回一城，位居第一。
臺北科技大學在這部分的表現也相當突出，在「專業知識最豐富」、「最有問題解決力」、「最有創新力」三項，都拿下第三名，「最樂意團隊合作」則拿下第二，只有在「最有國際觀點」一項落後臺科大，位居第五。值得注意的是，逢甲大學在「最樂意團隊合作」項目中拿下第五，是唯一進榜的私立大學。
以「科系」來看，企業主認爲哪些學校的畢業生，表現最好？理工科系前五名，由臺、清、交、成與臺科大統包，常僱用資訊／工程／電機科系大學畢業生的主管，有39.7％認爲表現最好的是臺科大，其次爲成功大學與清華大學；數理化／生命科學系的社會新鮮人排名前段班，則爲臺大、清大與成大。
商管／財經科系的前三名則爲臺大、政大與成大，人文／社會科學系則是政大、臺大與臺灣師範大學領先；醫療／衛生／護理科系是臺大、成大與高雄醫學大學分居前三；藝術／設計／建築科系的前三名則爲成大、北科大與臺科大。
觀光／餐飲／休閒科系的前三名，則有新面孔，高雄餐旅大學以61.4％的比例遙遙領先，中國文化大學與實踐大學則以15.8％並列第二。至於媒體／傳播科系，世新大學奪冠，領先政大與輔仁大學。
其中，臺大在數理化／生命科學、商管／財經、醫療／衛生／護理三類都拿下第一名；成大則只在藝術／設計／建築類領先，但在財經、人文、醫療等方面表現也不弱，都在前五名。
再看主管的僱用意願。97.5％的主管都願意僱用沒有工作經驗的大學畢業生，其中有七成六，大學生與技職生都僱用過，對學歷沒有特殊偏好。
約有四成的主管僱用時，最重視應徵者的「學習力與適應變化的彈性」、「責任感與自我管理能力」與「抗壓性與情緒管理能力」。
其次，在「溝通表達能力」、「解決問題能力」、「專業知識與技能」、「正面積極的人格特質」、「創新與創業能力」、「團隊合作能力」等項目上，也有20％到26％的主管認爲十分重要，分佈相當平均。
李釧如認爲，這並不代表主管不重視創新，而是社會新鮮人大多擔任基層工作，這類工作較需要執行力，不需要太多創意。意外的是，敬陪末座的選項是「國際觀與外語能力」，只有7.2％的主管選擇。可見絕大多數的主管在意的是特質，而非能力。
有鑑於近年技職教育漸受重視，《遠見》特別想了解技職生的優勢所在。高達六成二的主管認爲，技職生勝過大學生的部分在於「專業知識與技能」，37.9％則認爲是「學習力與適應變化的彈性」，有25％的人認爲是「解決問題能力」與「團隊合作力」。