調查顯示近四成“90後”找工作以興趣愛好爲主

90後一直以來就是備受爭議的焦點，然而目前這個帶着特殊標籤的羣體已慢慢佔領了職場，成爲主力大軍。這批職場新兵年輕氣盛、強調個性，顯得與前輩們格格不入。爲此，英才網聯聯合本站教育等多家網絡媒體特別推出“90後職場心態調查”，解讀90後的內心世界。調查歷時兩週，參與者達到38000人。英才網聯調查顯示：57%的90後憧憬個性化的工作氛圍，43%的90後擇業看重薪酬，38%的90後找工作以興趣愛好爲主；僅有9%的90後認爲應該找一份對未來職業發展有幫助的工作。

38%的90後找工作以興趣愛好爲主，僅四成擇業以職業發展爲主

90後的特殊除了體現在有活力、有個性、過度強調自我等特點以外，對於求職也有獨到的見解。英才網聯調查顯示，有43%的90後認爲要找對自己職業發展有幫助的工作；38%的90後找工作時主要以自身興趣愛好爲主，選擇有意思的工作；有12%的選擇輕鬆、不影響生活娛樂的工作；有4%的人只選擇企業重要崗位；還有3%選擇了助理一類較清閒的工作。

英才網聯就業指導專家苑航表示，每一份工作對於求職者來說都有一定的意義，需要在工作中提高專業技能、積累工作經驗、豐富職場人脈，爲以後的職業發展創造新的機會，並非只是爲了眼前工作的開心和輕鬆。90後需要學會主動選擇工作，而不是挑剔工作，一副做不長的樣子，會讓企業看不到90後職場人穩定的一面，錯失最好的就業時機。

57%的90後憧憬個性化、朋友式的工作氛圍

90後一代職場人到底喜歡什麼樣的工作，憧憬什麼樣的職場氛圍？英才網聯調查顯示： 35%的90後希望擁有愉快的工作氛圍，員工彼此都能成爲朋友；22%的90後選擇了能夠發揮員工的個性、真正做到人崗匹配的工作；20%的90後希望讓新人嘗試重要崗位的工作；

13%的90後看重企業給予員工的表揚，注重員工關懷；10%的90後選擇了實行輪崗作業，不斷地製造新鮮感。

英才網聯就業指導專家苑航表示，任何企業都有職場潛在的運作規則，90後作爲職場新人，應該調整自身的就業心態，掌握適者生存的職場法則。每個人都會對一個新的環境、新的工作存有幻想，但要符合所在企業的管理模式，符合自己的實際技能，用一切歸零的心態從基層開始，踏踏實實工作，不斷積累工作經驗，才能爲以後的發展奠定紮實的基礎，切不可盲目空想。

近五成90後面試中有極強的表現欲

曾經資深HR這樣評價90後面試：大部分都非常熱情、開放、充滿活力，善於言談，總喜歡在面試中表現自己，突出自己的與衆不同，尤其在小組面試中完全忽略團隊的重要性，沒有顧忌到其他求職者的感受而盲目樹敵。英才網聯調查顯示：45%的調查者都表示90後有極強的表現欲；17%有強烈的反叛意識；14%會在面試中採取過激行爲；7%會存在嫉妒心理；還有17%的人會給簡歷注水。

英才網聯就業指導專家苑航指出，誠信求職是企業在面試過程中重點考查的內容，除了要保證求學經歷以及工作經歷的真實性以外，更多的還要展現綜合能力。突出自我之餘還要善於把握度的問題，尤其在面試過程中，言語要婉轉，不能過於強硬，也不要因爲珍惜面試機會就急於表現自己而遭到他人的排斥和反感。從企業的角度來說，人才的可貴來自於他能夠遊刃有餘地去發揮，在不同的環境、面對不同的人羣都能夠適者生存，但是對於90後而言，除了具備紮實的基本功以外，良好的團隊的合作性和協調性也會讓企業倍加珍惜。

超四成90後青睞網絡求職

伴隨着互聯網一起成長的90後，更喜歡哪種求職方式？英才網聯調查顯示，有43%的90後選擇網絡投遞簡歷進行求職；21%選擇親戚朋友的推介；17%的90後選擇校園招聘；16%的90後選擇大型現場招聘會；還有3%會等待中介機構的推介。

英才網聯就業指導專家苑航表示，在求職過程中，主動出擊的應聘者成功率比坐等機會的求職者高出一倍。主動出擊前需要先完善自身的硬件，包括簡歷的內容、面談的技巧等。雖然網絡投遞也是目前常用的求職方式，但也不能忽視現場面試。建議大家在擇業過程中選擇多渠道的求職方式，不要單一選擇一種方式，要利用校園招聘的特色、網絡投遞的快捷、現場求職的優勢，主動出擊儘早就業。

43%的90後擇業以薪酬爲前提

對於職場，大多數人都在腦海中繪製過一份藍圖，都希望未來工作的企業有着豐厚的福利待遇、自由支配的工作時間、人性化的工作氛圍、良好的工作環境等，然而這份憧憬對於90後而言顯得分外耀眼。英才網聯調查顯示：90後在擇業過程中，43%的人更看重薪資待遇較高的企業；選擇工作距離近的單位及沒有壓力的工作分別佔14%；選擇公司的辦公環境及簡單的人際關係分別佔10%；9%看重企業的性質。

英才網聯就業指導專家苑航表示，薪資的高低除了依據所在地域水平、企業性質、行業水平以外，更多的來自於求職者的綜合能力。對職場而言，付出與收穫是成正比的，需要求職者展現出更多的價值獲得企業的重視，來贏取更多的回報。所處環境如果不能改變，那麼就需要自我調整，擁有正確的心態，再加上正確的求職技巧，可以加速幫助90後的職場新兵找到發揮的舞臺。

僅半數90後表示會主動與上司溝通

職場人際相處歷來都是大家茶餘飯後討論的熱點，這在90後身上體現得更加淋漓盡致。當與上司意見不統一時，90後會怎麼做？英才網聯調查顯示，55%的90後選擇了願意與領導進一步溝通，主動表明自己的想法；有18%選擇表面不談，背後照舊行事；有17%選擇了和領導直接攤牌，不行就走人；10%的人選擇了當場反駁，不給領導留情面。

英才網聯就業指導專家苑航表示，大多數90後的離職原因都集中到與上司意見不合、無法溝通、不願意服從領導安排等方面，在面試過程中也毫無保留的地全部傾訴，一吐爲快，殊不知企業非常反感這樣的面談。其實，不論是上司或者員工，在發生爭執時，如果彼此能換位思考，主動表明自己的想法，積極的溝通，都會得到對方的包容。不要盲目選擇爭吵或者逃避，只有不斷的磨練纔能有成長，90後需要用中庸的心態來解決問題，纔有助於在以後的職場打拼中少走彎路。