甘肅人社廳詳解：高校招聘博士爲何規定往屆生一般不超40歲

“80後的你可能已經開始不好找工作了？”長期以來，招聘年齡限制問題備受關注。最近，甘肅省人力資源和社會保障廳在迴應網友相關疑問時，就詳細解釋了爲何高校招聘將往屆博士畢業生的年齡限制在40週歲以內而應屆生年齡不限。

不久前，一名網友通過人民網領導留言板問詢，蘭州文理學院招聘博士，規定往屆博士年齡不超過40歲，應屆生年齡不限。之前省內其他高校招聘也有這個年齡要求，想問這個規定的政策依據是什麼？甘肅這幾年人才引進很不理想，但人才流失現象卻非常突出，希望政府引進人才能不拘一格，不要搞那麼多的條條框框。

甘肅省人社廳介紹，該省全面實施事業單位公開招聘制度較晚，2011年以前一直參照招錄公務員設定的年齡條件招聘事業單位工作人員，以後嚴格按照國家及省委省政府關於公開招聘政策的有關規定，全面推進“放管服”改革要求，落實用人單位自主權，省直事業單位的公開招聘計劃，由用人單位根據崗位需求自主設定，其中包括招聘的年齡條件及其計算截止時間，一般按照本科及以下不超過30週歲、碩士不超過35週歲、博士不超過40週歲來確定，這樣設置招聘條件有四點原因：

一是針對事業單位的行業特點和個性化選人需求，考慮了應聘人員學習經歷所需時間跨度（大部分博士研究生畢業年齡在35歲以下），先就業再擇業觀念步入穩定期（5年左右時間）。

二是堅持黨和國家提出幹部隊伍年輕化的要求，優化事業單位工作人員學歷、年齡梯次結構，更加有利於推動事業的發展。

三是事業單位對引進人才年齡與成果產出、服務單位時間有着綜合考量。

四是考慮與養老保險政策有效銜接，讓事業單位工作人員退休時能正常領取養老保險待遇，特別是女性55歲退休年齡與最低15年繳費年限的限制，設置博士不超過40週歲的條件是科學合理的，避免聘用後出現不必要的人事糾紛。

甘肅省人社廳還介紹，爲拓寬事業單位選才範圍和考生就業渠道，該省針對具有中、高級職稱人員，急需緊缺專業及艱苦地區縣鄉事業單位崗位，制定出臺了《關於進一步完善事業單位人事管理服務工作的意見》（甘人社通〔2014〕314號），明確高層次、急需的人才可適當放寬年齡條件，原則上男性一般不得超過50歲，女性一般不得超過45歲。《關於進一步做好省屬高校和科研院所高層次人才引進工作的通知》（甘組通字〔2019〕22號），明確省屬高校和科研院所可以從國有企業引進年齡在50歲以下、具有副高以上專業技術職務的急需緊缺人才。

答覆還稱，甘肅省事業單位公開招聘堅持政府宏觀管理與落實單位用人自主權相結合，統一規範、分類指導、分級管理，省直高層次人才（博士研究生和具有副高級及以上職稱資格人員）實行招聘結果備案制和承諾制。由招聘單位自主制定招聘計劃和招聘方案，自主組織實施並確定招聘人員，事業單位人事綜合管理部門負責招聘結果備案。在備案過程中，我們始終堅持一事一議、特事特辦，凡是按照引才程序，體現了公開、公平、公正原則，符合單位用人需要、有利於事業發展，我們都全力支持並做好服務。建議網友結合自身實際情況，與心儀的事業單位充分溝通，主動介紹自己的專業特長，展示自己的才華和能力，早日應聘到滿意的崗位。我們將以更加銳利的眼光、更加廣闊的視野、更加開放的理念，聚天下英才而用之。

澎湃新聞注意到，稍早前，人力資源社會保障部也答覆了網民關於“博士後崗位招聘年齡設限”的留言。這名中國政府網網友指出，目前高校和研究所博士後以及教師和科研崗位招聘都有嚴格的年齡限制，但很多博士畢業後年齡都不小了，工作一段時間後想繼續從事博士後研究或者換一份工作時，往往由於年齡的限制而無法實現。

對此，人社部稱，我國博士後制度是1985年建立的，目的是培養更多新近獲得博士學位的優秀青年人才。根據此項工作定位，《國務院辦公廳關於改革完善博士後制度的意見》（國辦發[2015]87號）規定，“博士後申請者一般應爲新近畢業的博士畢業生，年齡應在35週歲以下，申請進入企業博士後科研工作站或人文社會科學領域、人才緊缺基礎薄弱的自然科學領域博士後科研流動站的，可適當放寬進站條件。”爲落實用人單位自主權，博士後人員的招收工作具體由用人單位根據工作需要，在政策允許的範圍內自行組織。