工作表現不錯想加薪卻難開口？ 織田紀香：談獎金吧！
臺灣景氣差，年輕人不僅起薪低，加薪也難，明明工作表現不錯，難道功勞就只能隨着時間埋沒了嗎？數位行銷達人織田紀香建議員工，談加薪成功率不高，可以改用談「獎金」的方式，除了能夠獲得回饋，對老闆、主管而言，彈性的獎金也比較容易通過審覈。
工作經驗豐富的織田紀香分析，要讓老闆點頭加薪相當不容易，而且效果不大，如果加薪500、1000元，確實一年下來可以多領1萬塊，但員工很容易無感，甚至加薪的快樂很可能隔天就忘了，但是獎金就不一樣，老闆可以指定某一個案子，跟員工協議好如果順利賺錢、在期限內提早完成，就可以分得一筆獎金，不僅回饋程度高，也讓員工心理獲得成就和滿足感。
▼獎金也許比加薪更容易。（圖／ETTODAY）
「我常鼓勵員工自己提加薪」織田紀香認爲，員工如果覺得自己的表現不錯，或是工作有做出個成果，很歡迎主動來找他談一談，如果確實值得鼓勵，當然可以加薪，不過獎金也是值得考慮，因爲幅度上來講拿獎金說不定比加薪還要賺，而對主管或老闆來說，彈性的獎金也不需要像加薪一般經過嚴格的審覈，是一個不錯雙贏方法。
從員工當到主管的織田紀香也分享一些身爲主管的無奈，像是現在很多公司都會創立LINE羣組，有些主管就會在下班後關心一下工作進度，讓同仁甚感壓力，但其實有時候他們也是逼不得已的，很可能是老闆想知道、需要一個結果交差，纔會急着發問；招收實習生、工讀生後覺得表現不錯，想要幫忙升正職，都開口了卻因爲老闆有其他的考量而拒絕，結果氣走人才，他們也很無奈，雖然主管有了一些權利，也不能完全照着自己的意思走。
織田紀香在還是廣告公司職員時，也曾遇過許多莫名其妙的事件，像是公司請你出去見客戶，要你自己先墊車錢、飯錢，回來報帳又說你幹嘛吃這麼好？不可以報，但難道可以帶客戶去吃麥當勞或是熱炒？也有客戶到了下午才把東西丟出來，並要求隔天就要看到成果，當然，全組都得留下來熬夜加班，把客戶想要的都做出來。
▼織田紀香走過各種職場，累積豐富經驗。（圖／翻攝自IG，下同。）
除了客戶的關係外，和主管、老闆的關係也極爲重要，曾經遇過有老闆喜歡帶老闆娘來公司，但老闆娘並不是員工，她根本就沒事做，到處找人聊天，明明手邊就很忙了，但又不得不陪笑，得罪老闆娘，回去說你壞話，跟得罪老闆是一樣的，有次他也陪老闆娘去逛微風，逛了3個小時，回來已經下午5點了，「要下班了嗎？」沒有，工作纔剛要開始。
織田紀香曾從事數位行銷，還會網頁設計、企劃提案、簡報和數位廣告操作相關工作，也曾擔任KKBOX整合行銷業務部副總經理，並主持多場演講分享自己的理念與經驗，在臉書上常分享工作心得或生活見聞，引發網友熱烈轉載，由於職業生涯不是一開始就站在高處，途中也遭遇各種波折，一路努力奮鬥累積了他豐富的經驗和廣闊的視野，秉持「面對壓力與失敗，仍堅持做自己」！造就出今日非凡的成就。