僱主不通報無薪假、勞工就無補助領 勞動部出面澄清
因應新冠肺炎疫情，勞動部推出「充電再出發2.0」、「安心就業計劃」等紓困措施，但這都是要事業單位有進行通報才能申請，若僱主沒有通報，勞工是否就淪爲「看的到吃不到」的窘境？對此勞動部今（12）日也進一步說明，若是僱主未通報，勞工可自行到地方勞動局申訴，屆時勞動局就會介入調查，如若屬實勞工也可申請補貼。
勞動部表示，事業單位因受本波疫情或景氣因素影響致停工或減產，爲避免資遣勞工，有暫時縮減工作時間及減少工資(即「減班休息」，俗稱無薪假)之必要，必須經過勞僱協商合意，並應通報事業單位所在地勞工行政主管機關。縱使僱主沒有通報，勞工也可以直接向地方勞工行政主管機關反映，將於查證後協處。
勞動部指出，僱主如確有必要實施「減班休息」，應參考本部訂定之「因應景氣影響勞僱雙方協商減少工時應行注意事項」及「勞僱雙方協商減少工時協議書（範例）」，減班休息期間，原約定按月計酬之全時勞工，每月給付之工資仍不得低於基本工資；並確實通報事業單位所在地勞工行政主管機關，以便勞工行政主管機關進一步提供包括「充電再出發訓練計劃」及「安心就業計劃」在內的各項協助措施，幫助勞僱雙方共渡難關。
勞動部進一步表示，事業單位如未通報，勞工也可以向當地勞工行政主管機關【各直轄市、縣(市)政府勞工局（處）或社會局（處）】反映，經查證業經勞僱雙方協議，並符合基本工資等相關規範者，將直接列入勞僱雙方協商減少工時之通報名單通報勞動部，不影響勞工適用「充電再出發訓練計劃」及「安心就業計劃」之權益。
另外，僱主如未經勞工同意，片面決定減少工時者，自屬無效的勞動契約變更，勞工不必補服勞務，僱主仍應依原約定給付報酬；如有短少工資之情事，主管機關將要求僱主補還，以保障勞工權益。