關於面試的5個技巧 第一步加點想像力，去「客製化」你的履歷
繼上回關於面試的「穿着篇」、「態度篇」之後，我秉持一貫碎碎唸的精神，絮絮叨叨了這則「技巧篇」。
OK，你也許會問我：「你憑什麼覺得自己可以分享面試技巧？」
憑我失敗了很多次呀！寶貝。
首先我想說，在職場上，很少一帆風順的。的確有那種一輩子沒面試過而是不斷被挖角的人，但畢竟是鳳毛麟角，我們不見得能追求到此境界。面試落榜只是常態，我們都嘗過，你其實並不孤單。吸取每次的經驗，優化自己，纔是下次旗開得勝的養分啊！
條列一下我想說的碎唸吧！
客製化你的履歷
我有時候會收到一種履歷，求職者在「找尋職位」欄寫的是：尋找業務或行銷類工作。
OK，你到底要找業務還是行銷？
其實我知道你都找，但是你不應該這樣交出履歷。當A公司開出業務缺、B公司開出行銷缺時，你應該設計兩份不同版本的履歷，針對性的投遞給AB兩家公司。給A說你找業務，給B說你找行銷。
這不算說謊，而是讓對方有一種「你很希望能拿到這份工作」的決心和專注。
延伸這個概念，你應該「客製化」你的履歷，而不是一味的用公版。研究一下對方開出的職缺能力/特質需求，然後修改你的履歷去符合需求，才能成功第一步，開啓面談機會。
滾瓜爛熟你的自我介紹
對，我們東方文化對自我介紹好像都有一種怕羞和抗拒。給你一個土法煉鋼的方法：寫下它，背它個滾瓜爛熟。書寫可以強迫你思考，內容纔會有邏輯性；背誦可以幫助你克服緊張，以及分神去觀察考官的反應。
我還特別要說的是，如果你面試時尚業或外商，更要滾瓜爛熟英文自我介紹。
找個獨處的空間，面對鏡子完整介紹一次自己，觀察自己說話的儀態和肢體語言（或是自拍綠影下來再看回放也行）。想像你是考官，這樣的介紹會引人興趣嗎？很快你會知道問題在哪裡。
着重在對方有興趣的地方多說
有些人換過不少公司，若從第一份工作講起會像流水帳，令人昏昏欲睡。其實你應該可以判斷，當某家公司找你去面談時，通常是看上你的哪段工作經驗。把該段經驗多說一些，尤其在「學習」和「成就」上多說，其他的工作經驗就點到爲止。
考官不是要幫你寫自傳的筆者，他通常也只有30分鐘（有時更短）的專注力，所以你更要把握時間，讓分秒都放在對方會有興趣的會談內容中。
如果你被打斷，恭喜你，你有線索可以推測對方着重什麼。仔細聆聽問題，精準重點回答，然後便有方向調整接下來要講的內容。所以，千萬要珍惜問題，而不是怕問題。
量化你的成就
b. 我接手團隊後，業績對比去年成長12%
以上短短兩句話，誰比較有說服力？
「量化成就」是面試裡很重要的決勝點，但無奈很多求職者忽略這一點。你說我又不是業務部，我的成就無法量化……不見得！
如果你是一個總務，你可以說：我讓各部門申請單從提交到執行完成的平均工作天，從3.5降到2.8天。如果你是平面設計師，你可以說：從問卷裡，客戶對我們設計的滿意指數從85提升到93。
多一點想像力，去量化成就，但前提是不能吹牛喔！考官會去求證的。
HR的重要性
一般有規模的公司，都有獨立的HR（人力資源）部門。這個部門也通常肩負起履歷的篩選和第一關面談的把關人。
有些求職者會有一種心態：HR那關穩穩的說就好，重點在後面那幾關直屬主管或大老闆面試。
我覺得不是。
從HR，你就應該很認真的準備和麪談，即便他並不是很瞭解你腦中的專業，但他能判斷你的熱情、企圖、過往的表現，以及他們最關心的：每一段離職「真正」原因。
更應該當心的是，一旦你跟一位HR面談過，你的履歷就進入了他的資料庫，未來有沒有更適合你的工作機會，他有權力決定要不要通知你。
所以你還覺得HR不重要？你知道全臺灣的HR人員都有加入一些或大或小的Line羣組，交換情報也分享種種案例？HR自己本身也經常跳槽，可是他們都是同一羣人啊！你怎麼知道面試下一個，你的夢幻公司會不會碰到上一個你談過的HR？
誠心的、認真的跟每一位HR人員聊聊吧！
結語：
其實面試這件事若真要細細分析，教戰守則可以寫上數十萬字。現在網路資訊發達，要查、要做功課不是難事。我跑來湊熱鬧的寫下「關於面試的碎碎念三部曲」，有些出自我過去犯下的錯誤，有些則出自我面試求職者時心中的感嘆，希望能寫出一些不是很多人注意到的細節，也能夠幫助你求職更順利！
﹝延伸閱讀﹞
Wazaiii兩代衣櫃交換實驗