毫無誠意，上市公司在211高校招實習程序員，月薪僅800被指做樣子

校園秋季招聘會是大學畢業生就業的重要渠道，也是高校就業的關鍵，校招辦得好不好，檔次高不高，在一定程度上取決於參會企業的檔次，比如行業獨角獸、上市公司、知名行業大企業等。

但對於畢業生來說，最直觀的感受還是這些企業提供的崗位待遇，以及崗位未來的發展潛力，如果待遇很低，發展前景不明，還能體現誠意嗎？

部分知名企業參加大學校園招聘會，但開出的待遇很低，這與企業發展形象並不匹配，因此這種現象一直被人認爲是走過場，是爲了捧場才前來招聘，實際上並不需要人，這種現象在校招中很常見。

10 月 14 日，有媒體報道，211高校上海大學校園招聘會上的一則招聘信息引發了廣泛的關注和爭議。

據網友爆料，一家上市公司招聘實習的 JAVA 軟件開發工程師，月薪卻僅有 800 到 1499 元，這讓衆多計算機專業的學生感到不滿，甚至認爲該企業只是在應付招聘，因爲在和HR的溝通中，給人的感覺就是做樣子，並不是真的有誠意招聘畢業生。

還有計算機專業的學生表示，這是一家上市公司，開出的工資太低了，大多數的本科生都不願意幹，他們都投了其他公司的簡歷。

從公開的招聘信息來看，確實在招實習軟件開發工程師5人，要求本科學歷，月薪800到1499元，要求並不低，而且還是在上海工作，拿着800元的工資真的能養活自己嗎？這是很多網友所擔心的。

這樣的現象無疑給即將步入職場的大學畢業生們敲響了警鐘，也讓我們對大學生就業有了更深入的思考。

對於大學生來說，就業是人生的一個重要轉折點。然而，在面對這樣不合理的招聘待遇時，我們應該如何應對呢？

1、要保持清醒的頭腦和正確的就業觀。

雖然就業形勢嚴峻，但我們不能盲目地降低自己的價值。800 元的月薪對於一名 211 高校的實習程序員來說，顯然是不合理的。我們要認識到自己的專業知識和技能是有價值的，不能因爲急於就業而接受過低的薪酬。

同時，我們也要看到，薪酬並不是衡量一份工作的唯一標準，我們還需要考慮公司的發展前景、工作環境、培訓機會等因素。但這並不意味着我們可以忽視薪酬的重要性，畢竟它是我們生活的基本保障。

2、要提升自己的綜合素質和競爭力。

在當今競爭激烈的就業市場中，僅僅擁有專業知識是不夠的，我們還需要具備良好的溝通能力、團隊協作能力、創新能力等綜合素質。

在大學期間，我們要積極參加各種實踐活動、社團活動、競賽等，鍛鍊自己的能力，豐富自己的閱歷。此外，我們還要不斷學習新知識、新技能，跟上時代的步伐，提高自己的競爭力。

3、要做好職業規劃。

大學畢業生在就業前，應該對自己的職業發展有一個明確的規劃。我們要了解自己的興趣、愛好、優勢和劣勢，結合市場需求和自身情況，選擇適合自己的職業方向。

同時，我們還要制定相應的行動計劃，明確每個階段的目標和任務，爲實現自己的職業目標而努力奮鬥。

4、要善於利用各種就業資源。

學校的就業指導中心、招聘會、校友資源等都是我們獲取就業信息和機會的重要渠道。我們要積極關注學校的就業信息，參加招聘會，與校友保持聯繫，尋求他們的幫助和支持。

此外，我們還可以利用網絡平臺、社交媒體等渠道，擴大自己的就業視野，獲取更多的就業機會。

總之，大學生就業是一個複雜的問題，需要我們從多個方面入手，採取有效的措施。面對不合理的招聘待遇，我們要勇敢地說“不”，同時要不斷提升自己的綜合素質和競爭力，做好職業規劃，善於利用各種就業資源，爲自己的未來打下堅實的基礎。