基金增聘公告時常刷屏，年內455只基金增聘，老帶新、去明星化是主因，跳槽也是催化劑

財聯社5月23日訊（記者 李迪）近期，基金公司密集發佈增聘基金經理的公告。據記者不完全統計，截至5月22日，今年以來，至少有455只基金增聘基金經理（各類份額合併計算）。

財聯社記者採訪多位業內人士後梳理出了上述基金近期增聘基金經理的三大原因。一是爲打造人才梯隊和建設平臺化投研體系而增聘，通過“老帶新”爲資深基金經理減負，也爲新人基金經理提供成長機會。二是爲了讓新跳槽來的基金經理“有基可管”，於是增聘其爲存量基金的基金經理。三是原基金經理有離職意願，公司通過增聘基金經理來實現平穩過渡。

原因一：“老帶新”，打造平臺化投研體系

老帶新模式是行業主流的人才培養模式之一。在老帶新模式下，由資深基金經理管理的基金會增聘新人基金經理，由二者共同管理基金。選擇老帶新模式，也是爲了加強人才梯隊建設，從而打造平臺化的投研體系。此外，增聘新人基金經理也算是爲知名基金經理增添了一個投資助手，這樣也能給知名基金經理減負。

近期，便有多隻基金因“老帶新”模式而增聘基金經理。今年1月26日，平安基金髮布公告稱，平安靈活配置混合型證券投資基金和平安鑫安混合型證券投資基金增聘康子冉爲基金經理。

據悉，康子冉曾擔任中國人壽養老保險有限公司行業研究員、北京國際信託有限公司權益投資經理、泰康養老保險股份有限公司股票投資總監等職位。他於2023年12月加入平安基金管理有限公司，此前沒有管理公募基金的經驗，在公募基金管理領域是一名新人。

今年1月12日，中歐滾錢寶發起式貨幣、中歐潤逸63個月定期開放債券增聘管志玉爲基金經理。1月17日又增聘其爲中歐中證同業存單AAA指數7天持有的基金經理。

管志玉曆任博時基金交易員、西南證券投資經理、開源證券投資主辦、建信理財高級投資經理。2023年9月加入中歐基金管理有限公司，於今年1月起擔任公募基金經理職位。

今年1月，金鷹中小盤精選增聘張展華擔任基金經理，他也是一名新人。去年10月，金鷹民族新興增聘基金經理倪超。增聘後，該基金由其與韓廣哲共管。去年，興全合潤、新華行業週期輪換等知名基金經理管理的基金也曾增聘基金經理。

北京一大型公募人士認爲，“老帶新這種模式能對新基金經理的成長產生很大幫助，還有助於促進投資團隊之間的溝通和交流，提升團隊運營效率。老帶新情況的增多，也意味着越來越多的基金公司開始重視起內部培養人才和建設人才梯隊的重要性。”

以興證全球基金爲例，該公司在主動權益基金領域存在長久的“老帶新”傳統，在團隊建設、平臺化投研體系打造方面取得了一定成果。興證全球葉峰認爲，興證全球基金的“老帶新”機制，是公司優秀的基金經理會通過身體力行的方式，通過自己投資過程和結果，傳遞一些正確的投資觀、價值觀。興證全球喬遷認爲，在團隊建設方面，公司保持了一貫的文化，在團隊的老帶新上形成更好的正循環和互動，對投資形成更好的支撐。

值得注意的是，近一段時間新基金髮行難度並沒減少，這也使得更多公募選擇通過“老帶新”模式來培養基金經理。

一資深公募市場部人士直言，“在如今的市場環境下，新基金髮行難度高，給從業年限較短的基金經理髮新基金更是難上加難。爲了培養新人，給新生代基金經理更多成長機會，很多公司會選擇以自有資金成立發起式基金，或者通過增聘基金經理來實施‘老帶新模式’。”

“成立發起式基金需要公司拿出一部分自有資金，成本相對較高。相比之下，通過增聘實施‘老帶新’的成本更低。”上述人士補充說。

原因二：“跳槽潮”也推動增聘現象增多

近年來，隨着行業生態變化加速，基金經理跳槽也較爲頻繁。而“跳槽潮”也一定程度上促進了增聘現象的增多。

業內人士對記者表示，對於從其他公司跳槽來的基金經理，部分公募通過爲存量基金“增聘基金經理”的方式使其“有基可管”。

今年3月8日，銀華基金公告稱，增聘張騰爲銀華瑞和靈活配置混合基金經理。增聘後，該基金由其與周書共同管理。

張騰是銀華基金從外部引進的基金經理，他有8年以上的基金產品管理經驗，曾就職於申銀萬國研究所、中郵創業基金，2023年7月加入銀華基金，現任投資管理一部基金經理。

去年11月，廣發主題領先靈活配置混合、廣發均衡增長混合均增聘基金經理馮漢傑。

馮漢傑也是由其他公司跳槽而來。他是清華大學數學碩士，曾於泰康資管、中歐基金、中加基金就職。2023年4月10日，他加入廣發基金，現任價值投資部基金經理。

去年7月，中歐盛世成長混合增聘基金經理彭煒。彭煒此前就職於融通基金，於2022年12月加入中歐基金。

上述大型公募指出，“外部引進一直是基金公司的重要人才來源之一。在行業低谷期，部分優秀公司反而加大人才引進力度，通過平臺優勢和體系保障，吸引具有豐富公募基金投研經驗的人才。”

上述市場部人士指出，“即使基金經理經驗豐富，但在當前發新基金也很難。對於跳槽來的基金經理，相比於投入大量成本爲其發行新基金，通過‘增聘’讓其有產品可管是更划算的方式。”

原因三：基金經理離職的前期準備

基金經理離職是一個非常複雜的過程，在基金經理離職之前，部分公募會選擇爲其所管基金增聘基金經理，以便離職後平穩過渡。

“在原基金經理離職之前增聘基金經理，有助於新任基金經理在投資策略等方面更好地銜接，也有助於安撫客戶情緒。”上述大型公募內部人士如是說。

此前，任慧峰、吳戰峰、李富強、吳瀟等基金經理在離任前，其所管的產品均有增聘基金經理的情況。

而隨着“離職前增聘”成爲行業的普遍現象，頻繁的增聘動作也往往會引發市場猜測。很多人也將增聘視爲原基金經理離職的前兆。

近期，中庚基金丘棟榮、中加基金閆沛賢、中郵基金國曉雯等基金經理旗下多隻基金增聘了基金經理。這使得不少人猜測他們即將離職。

對此，滬上一中型公募內部人士對記者表示，“基金經理跳槽會有靜默期限制，從公募基金管理人、證券期貨經營機構離職未滿6個月的基金經理、投資經理，所以基金經理離職會較爲謹慎。但和其他行業類似，年終獎發放之後的一段時間也是公募基金離職的高峰期。很多基金公司的年終獎發放比較晚，很多都在3月至6月。再加上行業改革和生態變化，基金經理在近期有離職意願是正常現象。爲平穩過渡，公司有時會選擇爲其旗下基金增聘基金經理。通常，基金經理都會很重視打造出一隻自己的代表作，所以如果一名資深基金經理旗下連一隻獨管基金都沒有了，那有可能是即將離職了。”