勞動部：女性需要多工作54天才能達與男性相同薪資

據主計總處及勞動部調查，2023年女性平均時薪爲318元、男性爲373元，兩性薪資差距爲14.7％，換算女性需較男性多工作54天才能達到與男性相同的全年薪資，相較於上一年度的58天下滑。（報系資料照）

據主計總處及勞動部調查，2023年女性平均時薪爲318元、男性爲373元，兩性薪資差距爲14.7％，換算女性需較男性多工作54天才能達到與男性相同的全年薪資，相較於上一年度的58天下滑，勞動部官員表示，爲降低薪資差距，近年推動「同工同酬檢核表」協助事業單位自我檢視，並透過跨部會機制降低性別間職業隔離的問題。

據調查指出，2019年至2023間兩性名目薪資差距分別爲14.9％、14.8％、15.8％、15.8％及14.7％，勞動部表示，兩性薪資近年呈現拉近趨勢，疫情影響較大的2021至2022年，雖有短暫偏離，2023年再次回到原來的下降軌道，2023年主要受到女性佔比較高的內需服務業人力需求回升影響，導致女性時薪增幅高於男性，讓兩性平均時薪差距縮小至14.7％，逐漸回到疫情前水準。

勞動部勞動條件及就業平等司副司長王金蓉說，依勞動基準法、性別平等工作法或就業服務法均有規定，僱主不得因性別而對勞工有差別待遇，如有違反可處30萬至150萬元罰鍰，爲落實規定，近年除了加強宣導外也推出同工同酬檢核表協助事業單位自我檢視。

除了性別歧視外，還有職業隔離等問題，如薪資普遍較佳的製造業人男性比率較高，王金蓉也說，性別間薪資差距除了差別待遇外，部分產業還有「職業隔離」等挑戰，將透過如行政院性平處等跨部會機制督導各部會改善。