「勞工有不確定性」 許添財：接下來恐怕會出現資遣潮
一例一休上路讓不少老闆跳腳，甚至揚言要嚴格檢討勞工績效。商研院董事長許添財19日點出箇中原因──多數人假設資方非善意、勞方無辜，他指出，社會上其實不乏會搗蛋的員工，看準加班1小時可領4小時加班費，就故意拖延工作，因此，爲根除不確定性，一些有淡旺季的產業，老闆很可能會改用臨時工，「接下來恐怕會出現一波資遣潮」。
許添財19日與媒體餐敘，談到一例一休問題時表示，企業生產方式將傾向少用人力，即便不得已要用，也會盡量用計時、計件、臨時工，或者委外等方式因應，直言2017年勞動市場的臨時工將增加，自動化趨勢則會跟着擡頭，不過，由於臨時工難以累積經驗，技能也無法專業化，政府應該負起照顧的責任。
談及當下勞資爭議，許添財指出，一例一休勢必會影響臺灣經濟，其中，最具殺傷力的就是加班相關規範，「不只限制加班時間，代價也是加成的，1小時變成4小時，開玩笑，等於要員工別加班。」
許添財認爲，外界常常假設資方非善意、資方無辜，但實際上，也有一些勞工會搗蛋，因爲看準《勞基法》新制上路，加班1小時可領4小時加班費，就以各種藉口故意拖延工作進度，「今天本來可以做完的，那我就故意拖，明天來加班一小時，只要是非生產線的勞工通通有不確定性。」
「資方會怎樣因應？」許添財說，老闆只得劃出一條線，所以今年有許多公司不發年終獎金、不辦尾牙，只因未來有太多不確定性，甚至，部分具淡旺季的產業，接下來資方很可能改用臨時工，恐怕會出現一波資遣潮，「我認爲（一例一休）真的是沒有充分準備的一個政策，談了很久，但沒有準備很久。」