勞委會:企業聘僱外勞上限 調整機率低

記者林潔玲臺北報導

經濟部今(26)日表示將研擬開放一般企業聘用外勞上限比例,讓國內招募不到本勞的企業,可比照臺商回臺投資案,上限調高至40%,但勞委會職訓局長林三貴強調,3K5級制新制的附加部分,今年3月纔剛開始推動,且在業界上也符合廠商的需求,加上實施至今也有2成多僱主申請,目前並無調整政策規劃

林三貴指出,目前尚未接到經濟部的消息,或許產業界有些想法,還是可多加溝通,但3K5級制新制纔剛推行,整體業界也有好評,因此目前並沒有再去調整政策的規劃。他強調,若需討論將朝向廠商是否已符合當地合理薪資來做招募,工作環境條件,以及是否需要勞委會實行人才培育等3面向來考慮。

所謂3K5級制,是指屬於骯髒、危險、辛苦產業,依進用本數額可按10%、15%、20%、25%、35%比例進用外勞。林三貴表示,新制實施截至目前爲止,有僱用外勞的產業裡面,約有2成多的僱主申請額外的配額,也就是說有五分之一僱用外勞的產業,已經運用機制

林三貴舉例說明,日前曾有機械產業的廠商表示,過去還沒參加規劃以前,每個人的成本將近60萬元,但參與勞委會的合作之後,透過年輕人培訓措施改善後,現在成本降到20萬元。因此,他認爲產業界也應該改善勞動條件,增加年輕人的就業意願,否則只是一昧的要求擴大外勞僱用人數,並非長久之計。

許多企業反映基層作業人力困境,可能因現在年輕族羣價值觀,與過往不同,本地勞工缺乏進入製造業意願,小夜班、大夜班缺工情況嚴重,讓企業十分困擾,須要透過外勞作爲補充人力,因此經濟部工業局長沈榮津表示,擬放寬國內3K5級制企業,可比照臺商回臺投資進用外勞上限達40%。