年後轉職潮／逾8成上班族擬年後轉職 創3年新高
▲根據人力銀行統計，上班族年後轉職意願高達八成二，創近三年新高。(圖／資料照片)
根據主計處最新公佈數據第一季經濟成長率將達3.26%，爲連續兩季GDP突破3%，不過，主計處也不諱言表示，失業率破四目前還言之過早，使得基本工資調漲希望渺茫，且超過六成企業採「績優」調薪，因此，上班族年後轉職意願高達八成二，創近三年新高，顯示不少人趁着年後轉職爲自己加薪。
勞委會2012年年末提出基本工資調漲方案，當時擔任行政院長的陳沖宣佈，薪資必須有條件的調漲，即必須符合「經濟成長率連續兩季突破3%、失業率連續兩個月跌破4%」兩項條件。
儘管行政院發言人鄭麗文表示，行政院已同意國內GDP若連續兩季達到3%等條件，勞委會可以調高基本工資，一旦確定符合規定條件，勞委會即可自行宣佈調整，不必再報院覈定，最快4月即可調整。
雖然經濟成長率已達到加薪的門檻，但失業率表現仍較不樂觀，主計長石素梅甚至表示，目前失業率破4%還言之過早。本來爲政府施政努力標的經濟成長率與失業率現在淪爲考察勞工基本薪資調漲的績效，使得勞工對薪資調漲的期待不高。
而根據1111人力銀行調查，上班族年後轉職意願高達八成二，創3年來新高，而在年前就蠢蠢欲動的轉職潮，更在領完年終獎金後浮上臺面，且農曆年後的一週內「單日全職工作機會」達22.4萬筆，不但較上年同期高出近1成，更創下歷年來「年後轉職黃金週」的單日史上新高。
此外，根據104銀行統計，2013年將全體加薪的企業佔比僅11%，連續第三年下降，超過6成，絕大多數的企業則以績效導向，選擇「不會全面調薪，但會看績效表現個別加薪」，佔比爲近3年來首次突破6成，且有7.5%企業甚至預期有「減薪」及「無薪假造成實質減薪」的情況。