企業社會責任／國泰：把「付出纔會傑出」當成企業文化
「把付出融入企業文化，把企業社會責任當成是永續經營的課題之一」，國泰金控企業社會責任委員會廖昶超總幹事闡述國泰50年來持續執行公益事業的理念。
國泰金自1962年成立國泰人壽以來，50年來對各項公益活動的熱情不減反增，更企圖用企業化的效率來執行這項愛心事業，投入在學術、慈善、體育、藝術及環保等各面向，2011年投入3.44億元，2012年2.6億元，2013年四川雅安強震亦捐助700萬人民幣投入賑災，金額爲金融業之冠。
身兼國泰慈善基金會及國泰金控企業社會責任委員會的總幹事，廖昶超表示，「哪裡有需要，國泰就往哪裡去」，去年國泰金以「幸福再發現」作爲企業50週年的宣言，希望可以讓每個人感受活在當下，珍惜每個小確幸的重要時刻，提升整個社會的幸福感。
▲多年來國泰志工行遍全臺，種樹、捐血、賑災都有大樹同仁的熱血身影。(圖／國泰金提供)
廖昶超表示，國泰金相信公益跟企業一樣必須要永續經營，因此國泰女籃成軍已滿43年、國泰全國兒童繪畫比賽也舉辦了37屆，贊助雲門舞集下鄉長達17年，關注新移民的議題也已連續8年之久，當初參加繪畫比賽的稚兒，如今已是藝術界翹楚；由國泰同仁組成的霖園志工團隊，迄今已關懷逾5萬個、800多戶弱勢家庭及對象。
此外，國泰金也企圖發揮金融保險業的特質，以人爲本，從防災的事前宣導，降低災害發生的可能性，因此，國泰產險公益關懷小組從2012年起主動出擊！成爲首家以專業技師、依據CNS12642學童遊樂設施規範、實施進入校園檢測的產險公司，並提撥補助費用協助學校改善設施，以「不意外學園」爲主題，國泰同仁又唱又跳帶領小朋友從遊戲中學習寶貴的防災知識。
▲國泰產險於兒童節前夕前往臺北市東園國小，以各式闖關活動宣導校園安全。(圖／國泰金提供)
還有國泰世華銀行推廣的刷卡捐款活動，與伊甸社會福利基金會、陽光基金會、癌症希望基金會等團體合作，透過卡友刷卡送愛心，回饋客戶紅利點數或現金，讓點點滴滴的小愛，匯聚爲巨大的願力，2012年該平臺一共募得6.3億元；此外，自2004年開始推動的「大樹計劃」，除了贊助清寒學童學雜費，也辦理童書募集活動，累計已捐贈助學金達9,500餘萬元，本學期也幫助3千多名學童繳交學雜費。
2005年起，國泰金洞察到臺灣新移民急遽增長的趨勢率先結合專業社福機構及學者力量，針對新移民家庭和子女研議方案，經過9年的努力，焦點由文化適應，轉變爲「二代子女」的教育培力，投入經費至2012年底共計2,881萬元，新移民受惠人次達12萬人。
2013年，國泰金本持着「當有一天，新移民媽媽變成學校中的外語老師時，會不會有甚麼不同？」的想法，開始推廣「母語傳承」計劃，增進孩子對爸媽母國文化的認同，並於新移民比例較高的桃園縣大成國小，辦理「新移民二代卓越幸福計劃」，希望以此試點，提供其他學校參考。
此外，2012年轟動全臺的林書豪籃球訓練營，也是國泰金贊助體育的成果之一，2012年共有120位幸運的國中、國小學童，於8月底展開爲期4天的營隊訓練，接受豪小子貼身訓練指導；2013年更與陳偉殷合作，開設「真殷雄」棒球訓練營，爲臺灣年輕球員提供專業的棒球訓練課程，培養下一個MLB臺灣真殷雄！