四川最新平均工資數據出爐，爲什麼總覺得自己“拖後腿”？官方解答來了！

日前，四川省統計局發佈數據顯示，2023年四川省城鎮全部單位就業人員平均工資爲90220元，比上年增加5308元，增長6.3%，扣除物價因素後實際增長6.2%。

數據一出又引發一衆網友討論：平均工資怎麼統計的？爲什麼平均工資比感覺的高？針對這些問題，四川省統計局進行了解答。

城鎮單位就業人員平均工資是什麼？

一個問題包含了三個關鍵詞。其中，城鎮單位是指城鎮地域內的全部法人單位，並不包括個體戶、自由職業者等非單位就業人員。單位就業人員是指在本單位工作，並由單位支付勞動報酬的人員。平均工資是指在報告期（季度或年度）內單位發放工資的人均水平，具體計算方法是報告期工資總額/報告期平均人數。

據介紹，這裡的工資總額是指本單位在報告期內直接支付給本單位人員的勞動報酬總額。包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資，以及從個人工資中直接爲其代扣或代繳的個人所得稅、社會保險基金和住房公積金等個人繳納部分以及房費、水電費等。

也就是說，不論是計入成本的還是不計入成本的，不論是以貨幣形式支付的還是以實物形式支付的，均列入工資總額的計算範圍。

平均工資怎麼統計？

國家有一套統計方法來獲取和計算平均工資。每年統計部門通過對“四上”企業開展全面調查，對就業人員在5人及以上的“四下”單位開展抽樣調查來獲取基礎數據，涉及的單位量可不少，以咱們四川爲例，每年就有超過10萬家單位納入調查範圍！

這裡再介紹一下，“四上”企業是衡量區域經濟發展水平的重要標尺，涵蓋規模以上工業企業、建築業、批發零售業、服務業等。這些企業達到一定規模、具備一定資質或限額，對地區經濟發展具有關鍵意義。

爲什麼平均工資比大家感覺中的高很多？

首先，平均工資反映的是稅前工資。

正如前面所提到的，平均工資是報告期工資總額/報告期平均人數。這裡的工資總額既包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資，也包括從個人工資中直接爲其代扣或代繳的個人所得稅、社會保險基金和住房公積金等個人繳納部分以及房費、水電費等。

也就是說，統計部門統計的平均工資是稅前工資，而公衆對工資收入的感覺往往是依據拿到手的實發工資，稅前工資肯定要高於實際拿到手的工資。也因此，不能簡單地拿個人工資與總體平均工資進行直接比較。

其次，平均工資更易受高收入羣體影響。

就目前我國居民收入而言，高收入羣體比例偏少，中低收入羣體比例較大，而平均數易受一組數據中極端數值的影響。比如，某地有五個人，某月工資分別是1000元、1000元、1300元、1700元、20000元。該五個人的平均工資爲5000元。下個月，最高工資者工資大幅度下降變爲5000元，該五個人該月的平均工資則受最大值變動影響非常大，從原來的5000元下降到2000元。

實際上，工資和收入一般呈現正偏態分佈，平均值往往偏離並高於一般水平，即大多數個體數據低於平均值。這也就是爲什麼，平均工資一發布，很多網友感覺是被平均了。

此外，宏觀經濟形勢對平均工資也有一定影響。

近年來，爲改善營商環境、激發企業活力，四川實施了一系列旨在降低成本、減輕企業負擔的政策措施，特別是連年推出減稅降費政策，有效提升了企業的抗風險能力。但也要看到，國內外形勢更趨複雜嚴峻多變，不穩定不確定因素明顯增多，給企業帶來了越來越多、越來越大的風險挑戰。爲了緩解經營壓力，部分行業企業選擇降本增效，通過減員的方式降低人力成本，這也變相推高了部分行業平均工資水平。