藥企發不出工資了?

據醫藥招聘公衆號報道,最近某藥企發佈了關於工資延遲發放的通知,稱公司面臨嚴峻挑戰,目前只能勉強解決大家五險一金的繳納和公司基礎運營。

企業經營方面的2個原因

藥企工資延遲發放,企業經營方面可能的原因:

資金週轉問題:藥企在研發、生產、銷售等環節都需要大量資金投入。如果企業資金回籠不及時,應收賬款未能按時收回,或者在擴大生產、建設新廠房、購買新設備等方面投入過多資金,導致資金鍊緊張,就可能出現工資延遲發放的情況。

業績下滑:如果藥企的產品銷售不佳、市場份額下降,或者受到政策調整、市場競爭加劇等因素影響,導致企業業績下滑,利潤減少,也可能導致工資發放延遲。像部分藥企的產品未能進入醫保目錄,銷售受到限制,企業收入減少,影響到員工工資的支付。

類似舉措

2024年有藥企降薪裁員時有報道。

聖諾醫藥:2024年,因現金流緊張,聖諾醫藥的多位高管主動提出降薪,幅度爲10%~50%不等,正式的降薪執行從2024年2月15日開始陸續執行。

海創藥業:據2024年5月的報道,海創藥業首席醫學官郭宏2023年年薪爲262.6萬元,較2022年年薪305.61萬元降薪43.01萬元。

榮昌生物:2024 年曾被媒體報道大幅裁員涉及研發、生產多個部門。公司迴應稱是基於戰略發展需要的人員調整。上市至今淨利潤累計虧損逾 30 億元,營運資金主要依賴外部融資,面臨較大的資金壓力。

此外,全球範圍內還有其他一些藥企也因各種原因有類似舉措。例如:

BMS:在2024年第一季度財報中宣佈,到2024年底將削減15億美元成本,並裁員2200人。

諾華:宣佈計劃在未來兩到三年內裁減約680個產品開發工作崗位。這些裁員舉措可能也會伴隨着一定程度的降薪調整,以實現降本增效的目的。不過具體的降薪情況會因企業的經營狀況、市場環境等因素而有所不同。

武田製藥:2024 年 5 月公佈多年重組計劃後,7 月開始對美國馬薩諸塞州劍橋工廠的 495 名員工和萊剋星頓工廠的 146 名員工進行裁員。8 月 2 日,武田製藥宣佈計劃關閉其位於美國加州的研發中心,並在美裁員 1000 人。這是武田面對旗下多款產品專利懸崖將至、仿製藥衝擊等問題所採取的降本增效措施。

拜耳:2024 年 5 月首輪裁員規模出爐,第一季度共減少了 1500 個職位,其中大約三分之二爲管理崗。上半年裁員超 3000 人,主要爲管理崗位,整個集團的裁員預計到 2025 年完成。

需要注意的是,藥企工資延遲發放可能是由多種因素導致的,包括企業經營困難、資金週轉問題、內部管理問題等。

對於員工來說,如果遇到工資延遲發放的情況,可以通過合法途徑維護自己的權益。