興航勞資協議出爐 企業工會與勞方代表不同調

復興航空今天再度展開勞資協商，興航發言人劉忠繼會後表示，初步與勞方代表達成數項協議，第一爲今年11月薪資原訂於12月5日發放，提前到11月30日後天發放，下個月則將於1月5日發放；資遣費亦由資遣後30天內提前於15天內發放；第三則爲平均薪資計算基準，依勞方代表提議增加運務人員執照加給，以及工會提議空服員外站津貼均列入計算。

劉忠繼也說，勞方代表是由全體1700多位員工選出，代表性沒有問題，勞資雙方將持續協商，已有起步。優於勞基法部分正在考慮，因6億元信託資源有限，須計算如何運用。

興航稍早也發佈聲明，除上述協議外，也同意年資3年以上員工，資遣費計算方式將優於勞基法；另外，機師留任獎金將依合約發給，轉業資訊將持續由興航總公司提供。

勞方代表陶國安表示，勞方代表經員工選拔，任期到2017年，勞資協商均站在員工立場，爭取應得權益。另名擔任興航法務的勞方代表遊豐賓說，企業工會要求禁搭便車，但依法遭資遣員工應以較優條件比照辦理，不應有差別待遇。

「無論勞方代表或企業工會，大家都在同一條船上。」他說，勞方代表也希望朝優於勞基法爲訴求，興航今天也同意轉置員工；他強調，企業工會與勞方代表訴求方向一致，無論何者與興航談出更優條件，全體員工應比照辦理。

企業工會副理事長龐閔憶則說，企業工會要求資遣費多給50萬元，建立在合約對等觀念上，每位空服員進入職場必須簽訂合約，少一天都必須賠償30萬元，因此同等要求資方讓未滿合約期限者獲得30萬元，另20萬元則是損害賠償立場。

她也透露，資方今天提出可望加碼2500萬元補償金，用於年資3年以上員工身上，但3年以下一毛也拿不到、3年以上每人平均也只能分得1萬多元，資方更認爲工會創造興航員工「不乖」形象，公司不僅不祝福還對外放話，造成謀職困難。

針對勞方代表說法，龐閔憶則說，勞方代表希望一視同仁，就應加入企業工會，否則變成三方對談，反而對員工更大傷害，目前勞資雙方尚未達成共識，有誠意將持續對話。