遠東巨城 摘人力投資獎桂冠
亞洲CSR獎
推動遠東巨城掌握趨勢，爲人才、企業與社會共好創造永續經營的共同推手巨城總經理羅仕清。圖／巨城提供
Big City遠東巨城購物中心今年以「提升工作體驗的幸福計劃 - Big發展x Big健康x Big共榮」獲得2020 AREA亞洲企業社會責任獎人力投資獎殊榮。巨城董事長李靜芳表示，員工是企業重要資產，更是在數位經濟、智慧零售的創新賽局中關鍵的夥伴。
巨城開幕至今，營運管理績效卓越備受各界肯定，不僅凝聚廠商與員工的向心力，更展現優異的硬實力及暖實力，營業額居全臺購物中心龍頭，亦不遺餘力投入公益善盡企業社會責任，繼2019亞洲企業社會責任獎中榮獲社會公益發展獎，上個月更獲得HR ASIA「亞洲最佳企業僱主獎」殊榮，成爲臺灣區舉辦三年來唯一獲獎的臺灣百貨零售企業主，此次再獲AREA亞洲企業社會責任獎人力投資獎，足見巨城掌握世界趨勢爲人才、企業與社會共好，創造永續經營的三贏模式。
巨城厚植人才資本，推動「Big發展x Big健康x Big共榮」計劃，與亞洲企業社會責任獎實踐「環境」、「公平實踐」、「社會」與「民衆」四大指標方向一致，以員工個人職能發展爲同心圓，建構安全健康工作場域，向外延伸至社會各界共榮。
巨城觀察並定義員工在職涯各階段關鍵需求，規劃相應特色訓練，協助員工培養「即使職場轉換也能終身受用帶着走的能力」。
同時，也爲員工提供身、心、靈與人際互動的健康促進計劃以及工作生活平衡方案，善用大量的動態活動與競賽激勵獎金，邀請全體員工參與 「讓健康成爲一種生活習慣」，更與協力廠商共享訓練與健康資源，爲廠商服務人員提升幸福職場體驗。除此之外，巨城亦善用空間、社羣網絡與高人潮的影響力，舉辦各類公益活動，滿足民衆的健康與社會適應需求，提升員工對「服務工作價值認同」，將購物中心對社區的影響力極大化。
李靜芳強調，樂在工作與持續成長的員工，能爲組織注入創新思維並保持競爭力，巨城將持續規劃具特色的訓練及健康方案，協助新進員工適應社會演變、中生代員工培養國際觀開拓視野、資深員工提升管理職能，因應大環境的快速變遷，未來，巨城將持續推動全體員工參與終身學習，並實踐聯合國永續發展目標SDGs的優質教育、健康福祉、良好工作與經濟成長，持續向「成爲亞洲首屈一指的購物中心」的企業願景邁進。